Entre el 2015 y 2018 varias sentencias establecieron que, independiente de la forma en que se devengue la remuneración variable, se debe pagar la semana corrida cuando hay remuneración mixta. En este mismo sentido -y como siempre-, poco ayudó la Dirección del Trabajo (DT) que desarrolló la teoría sui-generis que las comisiones condicionadas a metas mensuales tienen el carácter de remuneraciones diarias, porque las gestiones en el día a día son las que permiten cumplir la meta mensual.
