Revisa los detalles a contianuación de cómo solicitar el beneficio.
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Programa de Apoyo a la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad del Senadis y ejecutada por la ONG AVANZA Inclusión, prepara a equipos de trabajo para dar cumplimiento a la Ley N°21.015.
La iniciativa, liderada por AVANZA Inclusión y financiada por SENADIS, entregará herramientas y certificación a instituciones públicas y privadas sobre la importante normativa.
Oído, vista, olfato, tacto y gusto son los cinco sentidos que la mayoría de las personas usa cotidianamente. Así realizamos nuestra vida con normalidad, pero la Fundación Lucha Contra la Retinitis Pigmentosa (Fundalurp) organiza una experiencia que invita a dejar de usar los ojos por algunos minutos. Sus cenas a ciegas son únicas y esto es lo que ocurre cuando no se puede ver el plato en que se come ni la copa en la que se bebe.
En este capítulo te explicamos junto al Servicio Nacional para la Discapacidad cómo hablar correctamente para referirte a personas en situación de discapacidad.
El reconocimiento Sello Chile Inclusivo se entrega, a través del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), a organizaciones públicas y privadas que, de manera concreta, demuestren acciones en materia de inclusión social, reconociendo la inclusión laboral, accesibilidad del entorno físico y acceso a sitios web.
El reconocimiento Sello Chile Inclusivo se entrega, a través del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), a organizaciones públicas y privadas que, de manera concreta, demuestren acciones en materia de inclusión social, reconociendo la inclusión laboral, accesibilidad del entorno físico y acceso a sitios web.
El reconocimiento Sello Chile Inclusivo se entrega, a través del Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), a organizaciones públicas y privadas que, de manera concreta, demuestren acciones en materia de inclusión social, reconociendo la inclusión laboral, accesibilidad del entorno físico y acceso a sitios web.
Según el Senadis, 72 de las 346 sedes edilicias del país tienen iniciativas para ajustar su infraestructura a la Ley para Igualdad y Discapacidad. La norma da como plazo el 2018.
Esta nueva ley tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas en situación de discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Entre los principales temas que aborda están las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras, las cuales deberán contar con al menos el 1% de personas contratadas.
