Según detalló la empresa en un comunicado, el contrato colectivo tendrá una vigencia de 36 meses y considera una serie de beneficios para los trabajadores afiliados a dicho sindicato.
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“Dado que las normas CMF a que hace referencia el nuevo texto del artículo 38 de la nueva Ley General de Bancos no han sido dictadas a la fecha, el reemplazo de tal artículo aún no ha entrado en vigor”, dijo el organismo en un comunicado.
“Tales despidos se realizan pese a que se ha contratado a duración indefinida a más de 140 trabajadores, muchos para las mismas funciones que cumplían los despedidos, lo que evidencia completamente la falta de fundamento de los despidos”, acusaron desde el sindicato.
La medida favorecería a los 33.000 empleados del gigante aeronáutico estadounidense.
La empresa dijo en una declaración pública que “esta huelga no afecta el servicio que entregan las líneas aéreas o los funcionarios de servicios públicos”.
Desde el Sindicato Nacional de Profesionales de la corporación señalaron que la entidad esta siendo conducida a "un desastre".
El 1° Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, rechazó la demanda en la cual los trabajadores del Sindicato N°1 acusaban a los conservadores de Bienes Raíces de no haber respetado el contrato colectivo. A juicio del tribunal, las acciones acusadas por el gremio, sí se ajustaron al acuerdo que existe y que actualmente se encuentra en renegociación.
La paralización cumple ocho días y la empresa hasta ahora no se ha acercado a retomar negociaciones. El pasado domingo, la compañía canadiense envió una misiva a los trabajadores, en medio de la huelga, para explicar su alianza con BHP, lo que ahondó las diferencias con el sindicato paralizado.
El miércoles el sindicato y representantes de BHP se reunieron para intentar reiniciar las negociaciones formales, pero no hubo mayor avance. Mientras tanto, cientos de trabajadores se reúnen en Puerto Coloso.
“En el proceso de negociación presentamos una propuesta que lamentablemente no fue aceptada y de la cual no recibimos una contrapropuesta por parte del sindicato, sino sólo hasta ahora en el contexto de la huelga", aseguraron desde la cadena de supermercados.
El convenio colectivo entrará en vigencia el próximo 1 de noviembre, y mantiene o moderniza los actuales beneficios de los trabajadores. Este contrato considera a 698 personas.
El nuevo convenio va a comenzar a regir el 1 de septiembre de este año, para 445 personas.
"No hay paro que nos detenga, no hay amenaza que nos amedrente", escribió en X la ministra de Seguridad, Patricia Bullrich.
Dos de las tres agrupaciones de trabajadores suscribieron el contrato colectivo en una negociación anticipada en el segundo semestre del año pasado, pero el que falta irá a una negociación reglada que parte en febrero y que podría arriesgar hasta una huelga en abril. Diferencias no son económicas, sino de condiciones laborales, especialmente de descansos.
“Si has hecho tu mejor esfuerzo y todavía no recibes un trato justo, no tienes por qué vivir así", aseguró un experto, sobre los aspectos negativos de que no exista un equilibrio de esfuerzo y recompensa en el trabajo de las personas.
