"La contratación de profesionales a nivel global también desafía la organización del trabajo concebida hasta ahora, e impone la necesidad de ser mucho más ágiles a la hora de definir procesos y flujos de trabajo y comunicación".
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Según encuesta de Talana, un 86% de trabajadores declaró que recibió uno o varios beneficios por parte de sus empleadores.
La adquisición de la empresa que digitaliza los procesos de RRHH de más de 300 mil colaboradores en Chile y Perú, se hizo a través de un fondo de inversión público creado específicamente para esta operación. Hasta el momento, la información sobre el monto de la inversión y la valorización de Talana no son públicos.
El ejecutivo expresó que "el mundo del trabajo nunca volverá a ser como antes de la pandemia porque, aunque haya sido difícil, ésta nos permitió avanzar hacia un área de recursos humanos 2.0. Hoy tanto empresas como trabajadores, han encontrado una nueva forma de trabajar y no creemos que se vuelva atrás".
Las ganas de hacer algo diferente en el área de RRHH motivó a dos socios a dejar sus trabajos estables por digitalizar y mejorar estos procesos en las empresas. Tras tres años de funcionamiento, Talana estima facturar US$3 millones en 2019 y ya trabajan para dar el salto internacional.
