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Los ingresos aumentaron cerca de 170% a US$328,2 millones en el período que finalizó el 30 de abril.

Encuesta de Deloitte y Cadem concluye que 80% de las empresas consultadas califica como buena o muy buena la experiencia del teletrabajo, mientras que 47% de los trabajadores piensa lo mismo y 23% la califica como mala o muy mala.

"Con los nuevos desafíos que la Ley 21.015 representa para el mercado laboral, creo que esta nueva forma de traer inclusión laboral a las empresas es una estrategia que rescata lo positivo de esta delicada situación que vivimos. Estando familiarizadas con el teletrabajo, esperamos que más empresas se abran a esta gran posibilidad, y que de esta forma muchos trabajadores totalmente capaces tengan la oportunidad que se merecen". Lee la columna de Felipe Bottetano, director de Inclusión Activa.

Aumento de la carga laboral, falta de tiempo, mayor presión por parte de sus jefaturas, inseguridad laboral, ausencia de espacio adecuado, son los desencadenantes, indica encuesta de Trabajando.com. Todo en un escenario de permanente temor al contagio, lo convierten en las peores condiciones para la salud mental, advierten expertos.

Encuesta de PageGroup a 1.300 ejecutivos en el país determinó que casi dos tercios de ellos planea seguir con esta modalidad. Además, un repunte económico se ve en un plazo de al menos doce meses.

El 80% de las brechas de seguridad, ocurren por equipos no actualizados. Los computadores de las casas corren este riesgo y con el agravante de que el equipo de TI no tiene el control sobre éstos.

La información fue confirmada por el CEO de la compañía, Jack Dorsey.

Estudio muestra la extrema molestia de muchas personas por cómo las empresas habilitaron el teletrabajo. Horarios más extensos, aumento de las cuentas y que la casa no tiene las mismas condiciones que una oficina, son algunas de las quejas. Hay quiénes trabajan con un notebook en una bandeja en la cama y los que sólo encuentran un espacio de silencio en el interior de un auto.

En tiempos de teletrabajo, la pregunta bizantina del mundo tech vuelve a florecer: ¿qué conviene más para trabajar: una tablet portable y de buena duración o un laptop que permite una mayor productividad? Bueno, depende. Acá algunos apuntes al respecto.

Sobre las obligaciones financieras de otras personas (niños y adultos), una encuesta de Laborum.com arroja que un 48% del género masculino tiene a cargo esta responsabilidad. En el caso de las mujeres llega a 66,5%.

Las áreas de soporte tecnológico de las compañías han tenido más trabajo que casi todos durante la pandemia. Pero, según los expertos, hay varias tecnologías y políticas corporativas para reducir los riesgos y vulnerabilidades.

La kinesióloga Gabriela Fica, explica qué se debe hacer y qué no se puede hacer durante el home office que están realizando muchas personas.

Según cifras de Page Personnel, de Page Group, las áreas más aptas para el home office son administración y finanzas, RRHH, marketing, comunicaciones y comercial (sin contar el personal de venta), además de TI, callcenter y soporte.

Para muchos trabajar desde la casa es una novedad y por lo mismo no estaban preparados. Estos son los elementos esenciales según alguien que, hace más de cinco años, se levanta todos los días para ir a la oficina en su propio hogar.

Mayor ansiedad ante los cambios en una persona con discapacidad cognitiva o problemas de mobiliario adaptado a alguien con limitaciones físicas son algunos factores a tomar en cuenta en el trabajo a distancia.