La iniciativa contempla, entre otras cosas, otorgar a los trabajadores que tienen al cuidado a un niño o niña menor de catorce años o adolescente menor de 18 años con discapacidad o en situación de dependencia el derecho y regulación del teletrabajo, y prioridad al momento de otorgar feriados o vacaciones.
El proyecto fue visado por el Senado a mediados de noviembre, y la próxima semana será votado en la sala de la cámara baja, en su último trámite legislativo.
Luego de ser aprobado hace una semana en el Senado, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social de la Cámara de Diputados acordó recibir audiencias y votar en general durante la próxima sesión de la mesa.
El proyecto pasará a su segundo trámite legislativo en la Cámara de Diputados. De pasar todas las instancias de discusión, la ley comenzará a regir 30 días después de su publicación en el Diario Oficial.
La iniciativa, que fue un anuncio del Presidente Gabriel Boric en su última cuenta pública, incluye permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido con seguridad laboral.
La iniciativa, que fue un anuncio del presidente Gabriel Boric en su última cuenta pública, incluye permitir el teletrabajo y el trabajo híbrido con seguridad laboral.
"Es el trabajador el que tiene un derecho preferente a pedir la posibilidad de trabajar a distancia de manera híbrida. A este grupo especial se le está favoreciendo la posibilidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral. Esto no va a ser una posibilidad para todos, pero es una posibilidad adicional que antes no existía", dijo la directora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Católica.
Desde principios de este año, tanto en el sector privado como público se comenzó a estabilizar el porcentaje de trabajadores que mantenían esta modalidad. De acuerdo a datos del OCEC-UDP, el trimestre mayo-julio el 4,8% de los asalariados privados se mantiene teletrabajando, y el 1,5% de los públicos. En total, de trabajadores asalariados con teletrabajo es de 4,2%.
El director del Trabajo, Pablo Zenteno, sostuvo que “si el acuerdo de teletrabajo se adoptó con posterioridad al inicio de la relación laboral, empleador o trabajador, puede exigir volver a la presencialidad”. Los expertos afirman que si se quiere mantener una modalidad híbrida se debe firmar otra anexo de contrato. En el trimestre mayo-julio, solo un 4,2% de los ocupados realizó teletrabajo.
A pesar que las medidas pueden variar según la profesión, existen algunos portes recomendados de pantallas al igual que una postura ideal para desarrollar labores en un escritorio.
"Por qué no aprovechar los beneficios del teletrabajo para todos los trabajadores, en vez de pretender que este sea un paliativo a un problema que es cultural y mucho más profundo, que requiere de una política directa que facilite la creación de una oferta de servicios de cuidados. Estamos perdiendo una oportunidad de desarrollo, haciendo más difícil su adopción, e incluso puede agravar el problema de la baja participación laboral de las mujeres en Chile".
En la última década son más mujeres las que se consideran “jefas de hogar”. ¿Es esto un reflejo del liderazgo femenino? ¿Se puede tomar como un avance de las mujeres en la esfera privada y como una demostración de igualdad con los hombres?
Todos los empleados que vivan en un radio de 80 kilómetros de una de sus oficinas, deberán asistir presencialmente a trabajar, al menos dos veces por semana.
La firma dijo que creía que un "enfoque híbrido estructurado" era más efectivo y que las personas que viven dentro de 80 km de una de sus oficinas deberían trabajar de forma presencial al menos dos veces por semana.
"Proponemos el derecho a solicitar teletrabajo total o parcial (distinto a imponer) a todas las personas por razones familiares o personales, con el deber de la empresa de dar una respuesta escrita en un plazo máximo de 30 días, eliminando la mención expresa de poder recurrir a la Inspección del Trabajo o a tribunales en caso de negativa. Esta fórmula permite visibilizar mediante un proceso regulado e igualitario las diversas realidades y necesidades de las personas; favorece los acuerdos; evita conflictos; y estimula la contratación de personas que necesitan la adaptabilidad laboral, que son principalmente las madres."
