Desde que el gobierno ingresó las indicaciones que cambiaron casi por completo el proyecto, la iniciativa se despachó del Congreso en tan solo dos semanas. Por eso mismo han pasado algunas modificaciones desapercibidas. Una de ellas fue no alterar el tope imponible. Senadores explican por qué se tomó esa decisión.
Una caída de hasta $138.328 en el sueldo líquido proyecta Ciedess con la propuesta de subir el tope imponible desde las actuales 84,3 UF (unos $3.134.000) a 126,6 UF (aproximadamente $4.757.500). Acá el departamento de estudios simula qué ocurriría con distintos niveles de renta en caso de aprobarse esta idea.
El gobierno finalmente accedió a que no se incorpore la cotización del 7% en salud en el incremento del tope imponible. Los senadores, bajo esas condiciones, le dieron el visto bueno a esta propuesta mediante una votación ad-referéndum. ¿Cómo afecta esta medida el ingreso disponible? El gobierno mostró un ejemplo.
Los senadores plantearon varias dudas respecto a la propuesta del gobierno para subir el tope imponible desde UF84,3 ($3.134.000) a UF126,6 ($4.757.500). Consultaron sobre el efecto en la remuneración líquida de la clase media, además de los efectos sobre los empleadores.
Esto, porque calcularon que hay 353.017 cotizantes que verán aumentado el tope. Además, desde el Ejecutivo explicaron que al elevar el tope imponible al nivel del seguro de cesantía, las pensiones aumentarían en 30,2% para un hombre que empieza a cotizar a los 25 años en 2024 y se pensiona a la edad legal, en base a un salario de $3.950.350, que es el ingreso promedio del grupo de individuos entre el tope imponible de pensiones y de cesantía.
A través de un comunicado, el regulador informó que a partir del 1 de enero de 2024, el nuevo tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del sistema de pensiones, de salud y de ley de accidentes del trabajo subirá a 84,3 Unidades de Fomento (UF) desde su valor actual de 81,6 UF.
El proyecto previsional del gobierno busca subir el tope imponible, igualándolo al que se usa para el seguro de cesantía. Pero eso corre también para otras cotizaciones. En algunos casos, esto va a tener efectos sobre el sueldo líquido de los trabajadores, y en otros significará un incremento en los recursos que deberá desembolsar el empleador. Además tiene efectos sobre Fonasa, las isapres y en la recaudación del Fisco.
En el caso del tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del sistema de pensiones, de salud y de leyes de accidentes del trabajo seguirá siendo de 81,6 UF.
La idea es aumentar el tope imponible, igualándolo al que se usa para el seguro de cesantía, es decir, desde las actuales UF81,6 ($2.792.000) a UF122,6 ($4.195.000), esto es un alza de 50%. El proyecto plantea una gradualidad de cinco años para llegar al nuevo nivel, pero no para la cotización adicional del 6% de cargo del empleador.
La entidad señaló que dicho límite se mantendrá en 81,6 Unidades de Fomento (UF), tal como fue informado en enero.
La remuneración imponible de las mujeres aumenta más que la de los hombres porque están accediendo a mejores trabajos -argumentan los expertos-, aunque en promedio siguen por debajo de la de los hombres.
Este grupo equivale a 124 mil mujeres cotizantes, mientras que en el caso de los hombres llega a 291 mil. Por el contrario, en el sistema hay 260 mil personas que cotizan por el mínimo.
