Además destacó el aporte de construcción e industria manufacturera, mientras que por grupo ocupacional destacó trabajadores de apoyo administrativo.
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Directivas de los cinco sindicatos darán a conocer hoy la propuesta a los trabajadores, quienes votarán el jueves.
La transformación de la tradicional estructura organizacional, el desarrollo de valores que permitan que sus miembros se identifiquen con la imagen corporativa de las compañías, además de mejoras en flexibilidad, conectividad, beneficios familiares y la posiblidad de internacionalizar sus carreras, están entre las principales acciones de las empresas.
La OIT presentó un nuevo informe en el cual se destaca la necesidad de acciones contundentes para cerrar las brechas de cobertura existentes en la actualidad.
Los trabajadores señalaron que mientras la empresa reconoce los avances en productividad "por otro lado, niega esta realidad entregándonos una oferta que no refleja nuestras legítimas demandas".
A la primera oferta de $15,5 millones se sumarían otras UF 600 a cambio del plan habitacional para el 20% que no lo ha utilizado; y hasta $1,5 millón más para quienes sí lo han hecho (80%).
El sindicato acusó a la empresa de mantener una posición intransigente en el marco de su negociación colectiva.
Un reciente estudio señaló que estos son los más transversales en personas de distintos sexos y edades a nivel nacional.
Desde la ANFP, aseguran que no pueden repartir utilidades porque de obtenerlas deben reinvertirlas en fútbol joven a lo que se agrega un elemento adicional, que tiene que ver con la situación financiera en que quedó la entidad tras el mandato de Sergio Jadue con $14 mil millones en negativo.
En el caso de los hombres el ingreso medio fue de $636.981 mientras que para las mujeres llegó a $450.287.
Más de 700 profesionales han paralizado sus actividades por no llegar acuerdo con la Clínica durante la negociación colectiva. Ministerio del Trabajo revisará definición de servicios mínimos.
De acuerdo al estudio de la Mutual de la CChC, las principales razones para aceptar esta modalidad son la cercanía con la familia y autogestión del tiempo.
Diversos estados del país están desarrollando estrategias para atraer y retener a los escasos empleados.
