El ministro (s) del Trabajo, Giorgio Boccardo, entregó los detalles de la implementación de esta nueva legislación. “Es un proyecto que ha puesto en el centro la conciliación entre el trabajo y la vida familiar”, sostiene.
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De acuerdo a un informe del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), al trimestre septiembre-noviembre 2023 11.552 personas de un total de 1.196.513 trabajadores públicos se desempeña bajo esta modalidad.
Los trabajadores con ingresos más bajos, los menos formados y los del sector servicios trabajan más horas desde casa que antes de la pandemia. El trabajo realizado en casa puede incluir un minuto revisando el correo electrónico de la empresa o un turno de 12 horas. Considera estrictamente el trabajo realizado desde las viviendas y excluye las tareas realizadas en un lugar como una cafetería.
La cifra está muy por debajo del peak alcanzando en el peor momento de la pandemia, que se produjo en el trimestre móvil junio-agosto de 2020, cuando llegó a superar el 20% del total de los trabajadores asalariados. El director del OCEC-UDP, Juan Bravo, sostiene que este tipo de trabajo se estabilizará en estos niveles.
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El economista afirma que la pandemia le ayudó en su decisión "porque normalizo el trabajar a distancia. Era muy difícil hacerlo antes. En el corto plazo voy a seguir haciendo exactamente lo que hacía en la ciudad de Santiago”.
Matt Mullenweg, fundador y director ejecutivo de Automattic, la empresa que está detrás de WordPress.com, habla del "trabajo asincrónico" y de por qué cree que los modelos híbridos desaparecerán.
Este pronunciamiento responde a una inquietud presentada por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), por la aplicación del criterio establecido por la Dirección del Trabajo por el adelantamiento y extensión de las vacaciones de invierno.
Luego de su peak de 20,3% del total de trabajadores con contrato, que se produjo en el trimestre móvil junio-agosto de 2020, el teletrabajo comenzó a desacelerarse en línea con el control de la pandemia. De acuerdo al Observatorio del Contexto Económico de la UDP, hoy 430.958 personas siguen en esta modalidad, de un universo de 6.449.284. De todos modos, es un número muy superior al de antes del Covid: en el trimestre diciembre 2019-febrero 2020, apenas 40.974 trabajadores estaban bajo esa condición laboral, un 0,6% del total.
Los sectores donde se concentra mayormente esta modalidad son Información y Comunicaciones (81,3%), Enseñanza (58,1%), Actividades Financieras y de Seguros (50,1%) y Suministro de Electricidad y Gas (45,0%).
Aquellos que prefieren —o necesitan— trabajar desde casa pueden encontrar que sus compañeros de trabajo en la oficina se benefician más; así es como los empleados y gerentes deben manejar cualquier disparidad.
El trabajo remoto puede agregar un 2,4% a la productividad, según un artículo académico. Además, muchas personas prefieren seguir trabajando desde su casas, evitando el metro y los restaurantes.
El nuevo reglamento, que fue diseñado en plena pandemia y que regula la modalidad de trabajar desde los hogares o a distancia, comienza a regir el 2 de octubre. El plazo apremia al sector empresarial, el que ya está trabajando en una propuesta para que su implementación sea gradual, dada la complejidad que ven en su aplicación.
La ley que busca regular la práctica del trabajo a distancia empezará a regir en abril.
En su cuenta pública, el ministro Monckeberg también adelantó que próximamente se presentarán los proyectos de sala cuna y cotización de independientes.
