Rosa Devés, Rosario Navarro y Paulina Urrutia son tres mujeres unidas por un hito en común. En 2022, Devés se convirtió en la primera mujer rectora de la Universidad de Chile. Al año siguiente, Navarro se alzó como la primera empresaria en alcanzar la presidencia de la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA).

Unos cuantos años antes -en 2006, en medio de otro gran hito que fue el primer gabinete paritario conformado por la entonces Presidenta Michelle Bachelet- la actriz Paulina Urrutia fue designada como la primera mujer Ministra de Cultura.

¿Cuáles son las lecciones, aprendizajes y tareas pendientes en el ámbito de la igualdad de género que observan hoy estas tres líderes sociales?

Ese fue uno de los temas centrales del diálogo en conmemoración del 8 de marzo organizado por BancoEstado, y que tuvo como invitadas a Rosa Devés, Rosario Navarro y Paulina Urrutia. Una actividad enmarcada dentro de las celebraciones de los 170 años de esta institución.

“El mensaje que queríamos entregar con estas invitadas es que BancoEstado está en todos lados, en todos los territorios y con todas las instituciones”, dice Verónica Kunze, su vicepresidenta y además moderadora del conversatorio.

“Apoyamos fuertemente a la cultura, a las universidades y al mundo empresarial. Queremos mostrar esa diversidad porque BancoEstado es esa diversidad”, apunta la ejecutiva, quien destaca el compromiso del banco con la disminución de las brechas de género. “Históricamente hemos apoyado a las mujeres con programas como Crece Mujer, por ejemplo,  y además hemos desarrollado políticas de igualdad de género y de conciliación de la vida familiar, laboral y personal”.

Una declaración que va de la mano con las actuales cifras de la organización: un 50% de sus clientes-personas son mujeres y también existen apoyos localizados a las mujeres microempresarias y emprendedoras.

¿Cómo están trabajando estas mujeres, desde sus veredas y ámbitos, para reducir las brechas que existen en Chile -y el mundo- en torno al género?

Con esa pregunta, Verónica Kunze inició una conversación que exploró las experiencias personales de las invitadas, su percepción de la realidad actual y los desafíos a futuro. No sin antes revisar las actuales cifras del país: hoy existe una brecha de poco más de un 20% en la incorporación al mercado laboral de las mujeres versus los hombres, y ellas hoy ganan un 12% menos que sus pares masculinos, teniendo similares estudios, habilidades y experiencia.

La primera en abordar el tema fue la rectora de la Universidad de Chile, Rosa Devés. La académica señaló que para la institución es muy importante aminorar las brechas. “Quiero hacer un punto: no es para la misma sociedad que tenemos. A veces se dice ‘necesitamos más mujeres en los cargos de poder’, pero ¿para seguir haciendo lo mismo? Lo importante es entender que hay que cerrar las brechas para hacer algo fundamentalmente distinto y no lo mismo que están haciendo los hombres. Y las mujeres estamos especialmente preparadas para hacerlo en la Academia”, señaló la rectora.

¿Por qué es tan importante disminuir la brecha laboral? No sólo por razones de equidad, sino también económicas, agregó Rosario Navarro: “Es sabido que por un punto más de participación femenina el PIB podría aumentar en un 0.5%”.

Además, habló sobre las variables que influyen en la mayor o menor participación femenina, que SOFOFA ha pesquisado a partir de su herramienta MIDEQUIDAD: entre ellas, la importancia de que las empresas se pongan metas específicas respecto del acceso de las mujeres a sus puestos de trabajo, y que en sus procesos de reclutamiento se enfoquen en las habilidades y no en el género.

“Las mujeres tenemos menos instancias de networking”, aseguró la representante gremial, quien puso sobre la mesa la importancia de gestionar el talento femenino a través de mentorías e instancias para generar redes entre pares y también con hombres. También subrayó la importancia de la flexibilidad horaria y la necesidad de una política de sala cuna universal.

Desde la vereda del arte, la actriz Paulina Urrutia recordó la lucha de la que fue parte por conseguir que la cultura tuviera un estatus institucional, para luego hacerse la pregunta: ¿cómo las mujeres podemos transformar la sociedad? “Es terrible que hoy la cultura se considere solamente en un ‘ámbito artístico’, cuando tiene que aportar a la juventud, a los adultos mayores, en temas como las minorías, en todo lo que significa la multiculturalidad del país”.

¿Sirven las cuotas para la incorporación de la mujer en los distintos espacios de la sociedad? Desde la academia, Rosa Devés destacó que la universidad tiene desde hace diez años un programa de equidad de género con cupos especiales para mujeres, que no sólo permite integrarlas sino también que sirvan de ejemplo para las futuras generaciones; una iniciativa que ha demostrado con creces su efectividad. “Necesitamos más mujeres”, dijo la rectora, quien también se refirió a la política contra el acoso y abuso que existe en esa casa de estudios.

¿Cómo, entonces, reducir efectivamente las brechas? “Muchas veces en las empresas dicen ‘lo de las cuotas termina siendo un flaco favor para las mujeres’, porque una mujer que no ha hecho el recorrido y llega directamente a la cúpula es vista como que la impusieron. Hay que incentivar que más mujeres vayan asumiendo liderazgos de gerencias porque eso les va a dar el know how”, observó Rosario Navarro.

“El riesgo de las empresas que no incorporan mujeres es que van a desarrollar productos y servicios que no van a incorporar a la mitad de la población”, aseguró.

Uno de los principales factores por los que las mujeres no participan en el mercado laboral es porque sobre ellas recaen las labores de cuidado de niños, de personas enfermas o adultos mayores.

En ese contexto, la actriz Paulina Urrutia recordó su labor como cuidadora durante diez años de su marido, el fallecido periodista Augusto Góngora, y las dificultades para reinsertarse en el mundo laboral. Pero también habló de cómo la crisis del cuidado -y la carga extra que significa esta tarea para las mujeres- se está  traduciendo en una dramática baja de las tasas de natalidad.

“Las cifras nos dicen que hay menos niños. ¡Obviamente! ¿Quién va a querer hacerse cargo de los niños cuando el desafío de las mujeres hoy es el desafío de incorporarse al mercado laboral, de ocupar espacios?”, reflexionó.