¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin? Revisa aquí la fecha en que se implementa la norma contra el acoso laboral
Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.
La Ley Karin fue promulgada en enero de este año para modificar una serie de aspectos del Código del Trabajo.
Esta nueva norma especifica enfoques de prevención, pesquisa y sanción en contra del acoso y violencia en el trabajo.
El origen de esta legislación se remonta a 2019, cuando el caso de Karin Salgado remeció a la ciudadanía a la región de Ñuble. La joven trabajaba como técnica en enfermería en el Hospital Herminda Martín de Chillán, cuando decidió suicidarse tras el constante acoso laboral que recibía.
La norma sanciona las siguientes conductas laborales:
- El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador
¿Cuándo entra en vigencia la Ley Karin?
La nueva normativa comienza a implementarse desde el 1 de agosto de 2024. Para hacerla efectiva la Dirección del Trabajo (DT) y la Contraloría General de la República tienen un rol fundamental en dichas investigaciones de acoso, fortaleciendo su rol en las indagaciones y en la protección de los denunciantes.
Además de endurecer las investigaciones de este tipo, también establece protocolos de prevención para los empleadores.
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