Entró en vigencia la Ley Karin: ¿Cuáles son las 18 conductas que podrán ser denunciadas?

Este 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin que sanciona las conductas de acoso en el trabajo. La nueva norma establece una serie de acciones que serán castigadas y a diferencia de la antigua regulación no es necesario que los hostigamientos ocurran reiteradas ocasiones.

El trabajador podrá denunciar ante su empleador, en la Inspección del Trabajo o en los respectivos tribunales laborales. En el sector público se fija un plazo de 5 días para concluir la investigación, y en el caso de hechos más graves, el tiempo es de 20 días hábiles para cerrar las indagatorias.

En tanto, en el sector privado el cierre de investigación son máximo 30 días.

La legislación se nombró en memoria de Karin Salgado, técnico de enfermería que se desempeñaba en el Hospital Herminda Martín de la ciudad de Chillán, y suicidó en 2019 tras sufrir reiterados acosos.

• Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar
• Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar
• Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona
• Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia
• Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva
• Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador
• No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades
• Asignar tareas degradantes a un trabajador
• Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador
• No establecer comunicación directamente con un trabajador
• Tratar a un trabajador como si no existiera
• Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador
• Terror telefónico realizado por el acosador
• Dejar en ridículo a un trabajador
• Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos
• Burlarse de las discapacidades de un trabajador
• Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador
• Burlarse de la vida privada de un trabajador