Importantes diferencias salariales entre los trabajadores chilenos detectó la Encuesta Laboral (Encla) 2008 encargada por la Dirección del Trabajo (DT) y a cuyos resultados preliminares tuvo acceso La Tercera. De acuerdo al sondeo, el 54% de los trabajadores no gana más de $ 257.580 líquidos mensuales, equivalentes a $ 318 mil brutos o dos ingresos mínimos de 2008 ($ 159.000). Un 6,4% percibe sueldos sobre $ 1.030.000. En la encuesta de 2006, el 46% recibía hasta dos ingresos mínimos, en ese momento en $ 135.000 brutos.
Según la Encla, que se realiza cada dos años durante el trimestre octubre-diciembre, las distancias también son notorias entre géneros. Así, la presencia laboral femenina se concentra mayoritariamente en los tramos inferiores de remuneraciones: el 62% de las mujeres gana menos de $ 257 mil líquidos mensuales, porcentaje que alcanza el 50% en los hombres. Un 27% de las chilenas recibe entre $ 257 mil y $ 643 mil líquidos y menos de un 5% gana más de $ 1 millón.
Tipos de contrato: aunque el 71% de los trabajadores del país posee un contrato laboral de carácter indefinido, la mitad de éstos no se extiende más de tres años y uno de cada cinco termina durante los primeros 12 meses de vigencia. El 14% labora con contrato por obra o faena, el 10% a plazo fijo y el 2,1% con honorarios.
La encuesta muestran una escasa utilización de las jornadas parciales de trabajo, de hasta 30 horas semanales, ya que apenas 6% de los trabajadores -10% de mujeres y 4% de hombres- se desempeña a medio tiempo.
Impacto de la crisis: a diferencia de lo sucedido en 1998, cuando por la crisis asiática el 31% del sector privado recurrió al despido de trabajadores, de acuerdo a la Encla, en 2008 sólo un 20% de las firmas había ajustado personal por la crisis.
El estudio señala que esta vez la estrategia de las empresas se orientó más a modificar las condiciones de trabajo en lugar de desvincular trabajadores. Buena parte de ellas optó por alternativas como subir producción con la misma dotación, identificar nuevas tareas para los empleados y contratar trabajadores temporales. La titular de la DT, Patricia Silva, dice que ello "da cuenta de una mejor coordinación entre el sector público y privado para enfrentar esta crisis".
Sindicatos: en negociación colectiva, según la encuesta, sólo 5,1% de las empresas cuenta con un sindicato activo, menos que el 8% que lo tenía en 2006. Los sindicatos se concentran mayoritariamente en firmas de mayor tamaño, donde aumentaron de 46% a 54% del total en los últimos dos años. Mientras, el 22% y 2,9% de las medianas y pequeñas empresas, respectivamente, poseen un sindicato. Y si bien sólo el 0,7% de las micro-empresas cuenta con un sindicato, ello está condicionado por la exigencia de ocho afiliados como mínimo.
La sindicalización alcanza el 32% en las mujeres -sube 10 puntos entre 2006 y 2008- y 68% en hombres.
Del total de empresas que negoció colectivamente en los últimos cinco años (9,2%), el 94% lo hizo a través de un sindicato y sólo el 5% canalizó las tratativas a través de otros grupos negociadores al interior de las firmas.
