Un Currículum Vitae (CV) es una pieza clave a la hora de buscar trabajo, donde además de informar, debe comunicar y dar a conocer a la persona.

Por ello, hay aspectos tanto de forma como de fondo que se deben considerar al momento de elaborar este documento: "La persona debe ser lo más concreto posible, por lo que hay que evitar aquellas palabras que están demás o frases que no aporten nada. Hay que usar párrafos cortos y escribir en tercera persona", señala Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter.

Además, el documento no debe exceder las tres páginas de extensión, los datos deben estar bien estructurados (para identificarlos fácilmente), y se debe poner énfasis en las características personales y profesionales que tenga el individuo y que lo hacen ser el más adecuado para el cargo, para así marcar la diferencia con los otros postulantes.

Toselli explica que el CV, junto con ser lo más claro y conciso, tiene que exponer las fortalezas, logros y perfil del individuo así como su trayectoria profesional y laboral, a partir de lo más reciente. Asimismo, recomienda incluir un resumen y objetivo de lo que se desea alcanzar como meta laboral.

"El resumen debe encantar al que lo lea en no más de 30 segundos. Los head hunter revisan muchos CV diariamente y lo ideal es que el texto sea algo que cautive. Además, hay que considerar que no existe un solo tipo de CV, pues cada versión deberá adecuarse al perfil del puesto al que se está postulando. En otras palabras, se debe orientar el currículum según sea el caso, destacando las responsabilidades y trabajos vinculados a ese cargo específico. El CV es algo vivo, pues debe estar en constante revisión y actualización".

Otros consejos se relacionan con el cuidado de la gramática, el uso de palabras que refuercen las pretensiones y la incorporación de cifras que complementen los logros.