Los jóvenes las prefieren jefas

Magdalena Pino (24) se puso feliz cuando supo que pasaría a ser una más en la empresa donde llegó a hacer la práctica. Quedarse como asistente de marketing era un buen comienzo laboral. Sin embargo, luego se dio cuenta que no sería nada de fácil: en el departamento de marketing eran sólo dos personas, y al poco tiempo se sintió sobrepasada. "Mi jefa se daba cuenta de que muchas veces no me explicaban cómo hacer las cosas o que me dejaban a cargo de todo, y yo tenía que hacerlas no más. En vez de retarme cuando lo hacía mal, ella se daba tiempo para explicarme en súper buena onda", cuenta Magdalena, que valora el gesto. "Yo estaba partiendo y fue importante no sentirme sola".

"La jefatura de las mujeres es más de acoger. Los hombres, en cambio, son más competitivos y tiran a los leones al tiro. Ellos creen que en la cancha se ven los gallos", comenta María José Irarrázabal, sicóloga laboral de Focus Search. Esta característica de las mujeres que asumen roles de mando es muy valorada en los jóvenes que están empezando a desempeñarse en el mundo laboral. Es más, es una de las razones de por qué prefieren un liderazgo femenino: el 55% los jóvenes entre 18 y 25 años opta por una mujer si lo pusieran en la disyuntiva de elegir entre tener un jefe o una jefa, de acuerdo a una encuesta de Laborum.com. Un dato no menor, más si se toma en cuenta que en el resto de los tramos etarios hombres y mujeres señalan la preferencia por un jefe, con una media de 61% de las preferencias.

Irarrázabal explica que, más que un referente laboral, los jóvenes que están empezando en el mundo laboral buscan una jefatura que les dé espacios para aprender y para tener autonomía, que los acoja cuando están dando sus primeros pasos. "La mujer tiene una tendencia al feedback constante por esta misma sensación de acogerlo para que sea un mejor profesional", explica. La necesidad de retroalimentación se da también en los hombres, pese a que se podría pensar que son más seguros en el trabajo, y son precisamente los que tienen entre 18 y 25 años los que más se inclinan por una jefatura femenina en la encuesta.

Para Silvia Ascencio, psicóloga de la UC, magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, a favor de las mujeres también juega la capacidad para trabajar en equipo y la facilidad con que saben incorporar las emociones como algo válido en el ambiente de trabajo, en especial si ellas mismas modelan un comportamiento que es integral. "No ven el trabajo como un lugar en el que sólo se tratan los temas a nivel cognitivo", dice. Un punto relevante para los jóvenes, que no separan en orden de importancia el trabajo y su vida personal.

MENOS PREJUICIOS
La preferencia de los más jóvenes por una jefa también le hace mucho sentido a Birgit Nevermann, gerenta de Laborum Selección, quien atribuye esto a la permeabilidad de los menores de 25 años y a la etapa que les ha tocado vivir. "Les tocó ver una mujer presidenta en su propio país y lo mismo en Alemania o Brasil. El contexto mundial que hay a su alrededor entrega evidencia de que no hay ninguna diferencia entre un hombre y una mujer al asumir un cargo público", comenta Nevermann. Todo eso juega en contra de los prejuicios. Y ellos, además, lo ven también en su propia casa.

Esta generación creció en un hogar donde la madre está incorporada al mundo laboral y, en muchos casos, fue creciendo en su profesión y ocupando cargos relevantes. "Quizás su abuela no trabajaba, pero su madre sí: la realidad que les tocó es distinta, con una participación laboral femenina que ya está por el 47%. Estas mujeres han ido rompiendo paradigmas a través de los años". Con ese contexto, estos jóvenes no ven diferencias en la capacidad laboral de hombre y mujeres. A diferencia de sus antecesores.

Los jóvenes que hoy tienen entre los 26 y 35 años crecieron en un período en que Chile estaba cerrado al mundo como para ver el auge de la figura femenina en el trabajo y en el poder en el resto del mundo. Tal vez la única figura femenina potente que vieron, en ese ámbito, sea Margaret Thatcher, Primera Ministra del Reino Unido hasta 1990. Además, la estructura social era mucho más tradicional. "La irrupción de la mujer al mundo laboral se ha dado con mayor fuerza en los últimos 10 años. A este grupo le correspondió familias más protectoras, tradicionales, conservadoras", dice Nevermann.

EMPATIA Y TRABAJO EN EQUIPO
La encuesta recoge los atributos más valorados en una jefa. Los consultados las destacan por su mayor capacidad de organización y les reconocen esta cualidad muy por encima de los jefes. Sin embargo, los jóvenes entre 18 y 25 describen en ellas más características importantes. Para ellos es más relevante que su jefa tenga mejor trato, mayor capacidad de empatizar y sepa potenciar el trabajo en equipo.