El sindicato de trabajadores de Minera Escondida señaló que tras cerrarse el pasado fin de semana el periodo para postular al plan de retiro voluntario ofrecido por la empresa, y al cual se acogieron el 22% de los empleados "hemos podido constatar, conforme a una revisión preliminar, que más del 50% de los trabajadores afectados padecen ellos o sus familiares directos, enfermedades catastróficas o crónicas de alto costo, las que no podrán enfrentarse con el beneficio de salud que ofrece la empresa".

"También hemos presenciado estos días que muchos trabajadores que postularon al plan, se han dado cuenta que dicho plan simplemente no se hace cargo de la salud, ya que engañosamente se publicitó que se mantenía salud por 24 meses, cuando en realidad sólo se entrega un aporte en dinero para que el trabajador contrate por su cuenta un plan de salud", señala el Sindicato 1, en una carta dirigida a sus afiliados.

El sindicato asegura que dentro de los trabajadores considerados en el plan de desvinculación hay varios con enfermedades profesionales o incapacitados por accidentes del trabajo, "quienes de ser desvinculados serán condenados a la cesantía y la pobreza, ante la segura imposibilidad de contratarse en otra minera".

El sindicato advirtió que por ello "interpondrá acciones legales en contra de las prácticas atentatorias de la empresa y desarrollará en breve un plan de acción  para detener la desvinculación de los trabajadores afectados".

Asimismo indicó que el plan es insuficiente por lo que debe ser mejorado.

El sindicato agregó que esta tarde se realizará una reunión con la empresa para analizar la situación.

El plan ofrecido por la empresa contempla una indemnización de dos sueldos base por año trabajado.  Para aquellos empleados que tienen menos de 5 años en la empresa, se considera 5 años de antigüedad, por ende el piso mínimo es de 10 sueldos base mensual.

Además se contempla un plan de salud y seguro adicional con cobertura por 24 meses; el pago de una asignación de estudios por la carrera completa de hijos en educación superior; 24 meses para educación básica y media; y un beneficio previsional para el  fondo de retiro de 10,4 UF por mes hasta los 65 años de edad para quienes tienen más de 15 años de servicio en la compañía.