Ley de sala cuna y empleo femenino

SEÑOR DIRECTOR:

Es urgente avanzar en la ley de sala cuna universal y, por lo tanto, celebramos la decisión del gobierno de priorizar el proyecto de ley que aborda esta inequidad. La actual legislación impone barreras al empleo formal de las mujeres, ya que, al ser financiada por el empleador, traspasa parte del costo a las trabajadoras y discrimina entre madres que trabajan en empresas con más de 20 mujeres y las que no.

Si bien el año pasado el gobierno ingresó una indicación sustitutiva al proyecto de la administración anterior que tiene aspectos positivos como establecer que el monto del beneficio sea independiente del tamaño de la empresa, creemos que existen una serie de aspectos que deben ser revisados: i) elevar el monto del beneficio de 4,11 UF a 5,79 UF, para cubrir el costo de una provisión de calidad de sala cuna; ii) no se debe excluir de la provisión del beneficio a los establecimientos privados que cumplen con los requisitos establecidos por el Mineduc y iii) luego de la aprobación de la reforma de pensiones, el financiamiento en base a una cotización adicional del 0,2% debe ser revisado, para no presionar más al mercado laboral.

Es importante tener en cuenta que si bien esta reforma es urgente no es la única necesaria para reducir las barreras al empleo formal de la mujer en Chile. También se debe revisar el diseño del actual postnatal parental de los padres para promover su uso y la corresponsabilidad, avanzar en mayor flexibilidad laboral y promover el empleo part-time, por nombrar algunas de las más importantes.

María José Abud

Soledad Hormazábal

Centro de Estudios Horizontal