Necesidad de cambio cultural

SEÑOR DIRECTOR

Cristina Hube menciona en su columna del 2 de mayo que una de las barreras que existen actualmente en Chile para que las mujeres accedan a cargos de responsabilidad en igualdad de condiciones con respecto a los hombres, es la convicción de muchas de ellas de que no tienen los conocimientos y las habilidades para liderar algún área de su organización. Si bien no tengo la certeza de que esta percepción sea mayoritaria actualmente -hay iniciativas como el Premio Mujer Impacta o el Premio Energía de Mujer de Enel Chile que han contribuido a visualizar que las mujeres sí poseen capacidades de liderazgo-, es cierto que aún quedan desafíos en esta materia. Por esto, es destacable la labor que hacen instituciones como ComunidadMujer, quienes desarrollan distintos programas de fortalecimiento del liderazgo femenino.

Ahora bien, no basta con fortalecer las capacidades de las mujeres para dirigir un área. Es necesario que este proceso vaya acompañado de una transformación cultural, en donde al interior de más organizaciones se valoren a las mujeres líderes y se implementen proyectos efectivos de conciliación trabajo-familia. De esta manera, un mayor número de instituciones incorporarán el punto de vista femenino en sus equipos directivos, lo que aporta a la innovación interna según un estudio del BID. La equidad de género produce beneficios para todos.

Gabriel Olave

Investigador IdeaPaís