Centrado en cómo el liderazgo puede impulsar la equidad y sostenibilidad en las organizaciones, la Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD) realizó su Séptimo Summit, que reunió a ejecutivos y expertos para hablar sobre el impacto del talento femenino en las decisiones estratégicas, como la directora de orquesta Alejandra Urrutia y la consultora internacional Avivah Wittenberg-Cox.

El encuentro comenzó con la presentación de la presidenta de la corporación, María Ana Matthias, quien subrayó los avances y desafíos que enfrenta el país en equidad de género. “Cuando fundamos REDMAD, hace nueve años, el balance de género en la alta dirección no figuraba entre las prioridades de las empresas ni del debate público”, indicó, y añadió que, aunque se ha avanzado, “aún queda mucho por hacer para transformar este tema en una realidad concreta”.

La iniciativa nació con el propósito de apoyar la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo y ha trabajado en crear espacios que promuevan la diversidad e igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial chileno. El Summit, realizado anualmente, es parte de las instancias de sensibilización y reflexión en torno a estos temas, con un enfoque en la práctica y en los cambios culturales que deben de implementarse.

Alejandra Urrutia, directora titular de la Orquesta de Cámara del Municipal de Santiago, realizó una experiencia en la que combinó la música con la gestión de talento. En una dinámica en la que interactuó con el público, mostró cómo la diversidad en los equipos pueden conducir a mejores resultados. “Cuando personas de diferentes orígenes y talentos trabajan juntas, los resultados son extraordinarios”, afirmó.

Avivah Wittenberg-Cox, consultora y autora reconocida por su enfoque en liderazgo e inclusión, fue otra de las expositoras. En su intervención, habló sobre la importancia del equilibrio de género como un pilar clave en las empresas como una necesidad para el éxito en el entorno actual.

Según ella, el impacto del liderazgo en esta área es muy valioso. “El éxito de cualquier iniciativa de equilibrio de género depende en gran medida de cómo los líderes enmarcan la temática”, planteó, sobre un marco que denomina “4W” y que involucra Web (tecnología), Weather (clima), World (globalización) y Women (mujeres).

Ambas participaron después en un panel de conversación, en el que también estuvieron Iryna Harustovich, managing director de Merck Group y general manager de Merck Healthcare Chile, que compartió su visión sobre la evolución necesaria para lograr un balance de género sostenible en las organizaciones.

Junto a ella estuvieron también Martín Mujica, gerente general de AFP Cuprum, que destacó que en el contexto actual, la equidad de género se ha convertido en una estrategia esencial que va más allá del cumplimiento normativo, y Max Vicuña, socio fundador de Amrop Chile, que resaltó el rol de las administradoras de fondos de pensiones en fomentar la participación femenina en directorios.

Alejandro Ferreiro, exministro y exsuperintendente, cerró el panel recordando que todos los integrantes de una organización aportan valor individualmente, pero que el verdadero impacto se logra en un entorno colaborativo: “valemos mucho más en coordinación, en armonía con un liderazgo que escucha y con una promoción de los espacios de desarrollo y crecimiento para cada una de las partes”.

Como cierre del encuentro, se realizó la entrega de la VI versión de los Premios REDMAD Complementariedad de Género. El reconocimiento, que se entrega en las categorías de Personas y Organizaciones, reconoce las prácticas destacadas en términos de inclusión y balance de género, visibilizando los logros y beneficios de contar con equipos diversos.

En la categoría Personas, algunos de los reconocidos fueron Claudio Cerda, vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción, con el premio Él Inspira; y Tania Yovanović, presidenta de Araucanía Digital y fundadora de Best Consulting, con el premio Ella Inspira.

En la categoría Organizaciones, la Corporación Chilena de la Madera fue reconocida en “Servicios públicos, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil”, mientras que AFP Cuprum y Caja de Compensación La Araucana recibieron el premio en la categoría Grandes Empresas.