Rompiendo barreras de género con “Fibra de Mujer”

Si pensamos en que la conectividad es un pilar fundamental de la sociedad; que la fibra óptica ha emergido como un componente crucial para garantizar una comunicación de alta calidad y, a la vez, vemos que en Chile la brecha de género laboral sigue siendo muy alta, concluiremos que llegó el momento de desafiar los estereotipos arraigados.

Es tiempo de comenzar a fomentar la participación activa de las mujeres, sobre todo en áreas en que históricamente han estado subrepresentadas en ámbitos como la instalación, operación y mantenimiento de redes en las telecomunicaciones.

Es por eso que en ClaroVTR apostamos por “Fibra de Mujer”, una iniciativa que busca formar a técnicas domiciliarias para desempeñarse en la instalación y mantenimiento de fibra óptica a través de un curso teórico y práctico de 60 horas. En su primera generación participaron 60 mujeres de Maipú, Huechuraba y Padre Hurtado. Esta capacitación, además, incluyó contenidos vinculados a liderazgo y empoderamiento femenino para brindarles las herramientas necesarias para incorporarse al mundo laboral.

Sin duda, creemos que esta mirada constituye una estrategia eficaz para diversificar y fortalecer el campo tecnológico, porque el acceso equitativo a nuevas oportunidades y reconversión laboral es esencial para cerrar la brecha de género en la industria.

El estigma que ciertos trabajos relacionados con la tecnología son exclusivos para hombres ha limitado sistemáticamente el acceso de las mujeres a oportunidades laborales en este campo.

El cambio hacia una fuerza laboral más inclusiva y diversa no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece a las empresas y a la sociedad en su conjunto. La diversidad contribuye a la innovación y creatividad en la resolución de problemas, elementos vitales en un sector en constante evolución como es el de las telecomunicaciones.

El estigma que ciertos trabajos relacionados con la tecnología son exclusivos para hombres ha limitado sistemáticamente el acceso de las mujeres a oportunidades laborales en este campo. Es hora de desmantelar esta percepción errónea y crear espacios que alienten y apoyen la participación femenina en roles técnicos.

Iniciativas como “Fibra de Mujer” ofrecen una puerta de entrada para las mujeres hacia una carrera en un sector dinámico y en crecimiento, y también para su empoderamiento personal. Además, al abordar la brecha de género se potencia la autonomía económica de las mujeres, lo que a su vez tiene un impacto positivo en sus comunidades y en la economía en general.

Pero, para que exista un cambio estructural se requiere del compromiso de todos, mundo público y privado, los programas de formación accesibles, becas y políticas de contratación inclusivas son pasos clave para crear un entorno propicio para el desarrollo de las mujeres en este campo. Es hora de romper barreras, desafiar estereotipos y aprovechar todo el potencial que las mujeres pueden aportar a este sector en constante evolución.