Senado aprueba extensión de posnatal de emergencia hasta el 31 de diciembre

El Senado aprobó esta tarde en tercer trámite -y despachó a ley- la extensión del permiso posnatal parental hasta el 31 de diciembre.

La propuesta, que ya había sido despachada por la Cámara de Diputados, fue visada en la Cámara Alta por 40 votos a favor, sin votos en contra ni abstenciones.

El postnatal de emergencia consta de una extensión del permiso posnatal parental de hasta 60 días de permiso y hasta hoy tenía como fecha tope septiembre de este año.

Con su aprobación en el Congreso, la medida se extiende hasta el 31 de diciembre, por lo tanto, se podrá solicitar hasta el 31 de noviembre.

Desde el Congreso, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara, agradeció el apoyo brindado a la iniciativa en ambas cámaras, al señalar que como gobierno “entendemos que en esta fase de apertura de la pandemia nuevamente se hacía necesario”.

Al respecto, explicó que “las innovaciones que tiene este proyecto de postnatal extendido hasta el 31 de diciembre es que va a permitir a aquellas mujeres trabajadores que encuentren algún empleo y que deseen no hacer uso de él, puedan efectivamente renunciar a este derecho. Esta medida lo que busca es, en primero lugar, poner el foco en la protección de niños, niñas e infantes, pero además tener en cuenta la necesaria empleabilidad de las mujeres”.

Al secretaria de Estado recordó que el beneficio se financia con impuesto y tiene un costo fiscal asociado de 32.900 millones de pesos, con un universo de beneficiarias de aproximadamente 34 mil trabajadoras.

Consultada si esta extensión tendrá un efecto retroactivo, considerando que la extensión anterior del postnatal de emergencia ya venció, la ministra Jara indicó que “el Presidente Boric ya había extendido durante el invierno el postnatal de emergencia hasta el 30 de septiembre y esta prórroga va a transcurrir, también con efecto retroactivo, desde el 1 de octubre al 31 de diciembre”.

¿Quienes puden acceder? La secretaria de Estado explicó que “hay tres grupos de madres trabajadoras que podrían hacer uso de él: quienes todavía se encuentren con él vigente y se les venza a partir de la publicación de la ley; a quines se les haya vencido hacia atrás, en tiempo intermedio entre el 1 de octubre y la publicación de la ley, y a quienes también, en función de la extensión que se hizo durante el invierno, se les hubiera vencido antes del 30 de septiembre, pero no hayan hecho de los 60 días completos”.

¿Se debe postular? “Para hacer uso del derecho, les asiste a las mujeres en plena consistencia con los derechos laborales, pero solamente con motivo de informar debidamente y llevar una estadística y un registor adecuado, la ley dispone que deberán mandar una comunicación por escrito a su empleador, esto es a través de un mail o de carta certificada”, sostuvo la autoridad.

¿Cómo se renuncia al derecho? La ministra del Trabajo explicó que “los derechos de protección a la maternidad en nuestro ordenamiento jurídico operan como plenos derechos y, por tanto, lo que se ha hecho en esta extensión en particular del postnatal, viendo además que en el mes de diciembre se abren oportunidades laborales asociadas al comercio y a los sectores agrícolas muchas veces para las mujeres, se ha innovado con la posibilidad de que si alguna mujer no quisiera hacer uso de este beneficio, podrá renunciar mandándole un mail o una carta certificada al empleador”.

Consultada sobre la fecha de entrada en vigencia de la ley, la ministra Jara dio el pase a su par de la Secretaria General de la Presidencia (Segpres), Ana Lya Uriarte, quien informó que “todavía resta trámite administrativo, la salida de acá desde el Senado, los oficios respectivos y nosotros estaremos esperando para hacer la publicación y la promulgación a la brevedad posible”.