La columna de Fernanda Cortés: “No es talento, es acceso: la barrera invisible que frena a las mujeres emprendedoras”

El acceso a redes de contacto puede definir el éxito o fracaso de una startup. Más allá de la idea de negocio, las conexiones correctas abren puertas a financiamiento, mentorías y oportunidades estratégicas. Sin embargo, para las mujeres emprendedoras, estas redes suelen ser limitadas, convirtiéndose en una barrera invisible que perpetúa la desigualdad de oportunidades.

Las cifras lo dejan en evidencia. Según un informe de PitchBook de 2024, las startups lideradas exclusivamente por mujeres recibieron menos del 3% del capital de riesgo global. Y aunque este número ha mejorado en comparación con años anteriores, el progreso es lento.

Este desequilibrio no solo es injusto, sino que también representa una oportunidad desaprovechada para los inversionistas. Numerosos estudios han demostrado que las empresas dirigidas por mujeres generan mejores retornos sobre la inversión, por ejemplo, un análisis realizado por BCG muestra que este tipo de empresas generan un 10% más de retorno por dólar invertido que aquellas lideradas por hombres.

Pero esto probablemente ya lo sabías, entonces, ¿Por qué, a pesar de todas las conversaciones y estudios al respecto, las mujeres siguen recibiendo menos inversión? La respuesta podría estar en las dinámicas de acceso.

Los inversionistas suelen tomar decisiones basadas en patrones de éxito previos. Dado que históricamente ha habido pocas mujeres en este sector, las startups lideradas por ellas han recibido menos inversión, lo que ha reducido la visibilidad de casos de éxito y ha perpetuado un ciclo de desconfianza. En un entorno donde muchas inversiones comienzan a partir de recomendaciones informales, esta falta de referentes refuerza la brecha de financiamiento. Además, con más del 75% de los fondos de inversión dirigidos por hombres, la distribución del capital sigue estando influenciada por una perspectiva predominantemente masculina.

Sin embargo, también es importante reflexionar sobre otros factores que pueden estar limitando el acceso de las mujeres a ciertos espacios dentro del ecosistema emprendedor. ¿Podría ser que algunas no accedan porque desconocen estas oportunidades o porque perciben mayores barreras en el proceso de postulación? ¿El síndrome del impostor influye en su decisión de participar? Esto podría estar relacionado con la falta de información sobre las oportunidades disponibles, el miedo al rechazo o la ausencia de figuras femeninas visibles que sirvan de ejemplo.

Esta tendencia implica educar sobre sesgos inconscientes, fomentar la diversidad en la toma de decisiones y garantizar que más mujeres tengan un asiento en la mesa donde se decide el destino de la inversión. Invertir en mujeres emprendedoras no es solo una cuestión de equidad, sino una decisión estratégica para construir economías más sólidas y sostenibles. En ese sentido, datos de All Raise muestran que las mujeres inversionistas tienen tres veces más probabilidades de invertir en startups lideradas por mujeres.

Aunque queda mucho camino por recorrer, en Chile, iniciativas como Mujeres Empresarias, Emerge Lab, Despega Mujer, entre otros, han sido recursos valiosos para muchas emprendedoras. Gracias a estos esfuerzos, el número de startups fundadas por mujeres ha crecido más de un 20% en la última década, según datos de Crunchbase.

El verdadero desafío entonces es integrar estos programas y redes emergentes dentro del ecosistema tradicional y, sobre todo, involucrar a los hombres en el proceso de cambio. No basta con que las mujeres creen sus propios espacios; es necesario transformar las estructuras existentes para que sean realmente inclusivas.

*La autora de la columna es especialista de ecosistema startup de ChileGlobal Ventures de Fundación Chile