Reajuste del sector público: Anef raya la cancha y dice que piso mínimo para el alza salarial es la inflación

El miércoles pasado, las 16 asociaciones sindicales que componen la mesa del sector público entregaron su petitorio a los ministerios de Hacienda y Trabajo.

La propuesta apunta a un reajuste de remuneraciones equivalente al IPC anual acumulado de diciembre 2021 a noviembre 2022 de 12%, además de un 3% de alza real, por lo que en suma lo que esperan los funcionarios públicos es un incremento de 15%.

El presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), José Pérez, explica la propuesta: “Nuestro principio sindical es mantener y recuperar el poder adquisitivo y eso es un 3% real que sería lo que iría sobre la inflación”. Por ello, asegura que en ningún caso aceptarán una propuesta que esté por debajo del IPC acumulado de 12%, siendo este el piso mínimo para comenzar a la negociación con el gobierno.

Asimismo, Pérez sostiene que no está dentro de sus opciones aceptar una propuesta diferenciada como lo han hecho otros gobiernos. “No nos parecería que nos presenten una propuesta con reajuste escalonado por diferencia de ingresos. Esperamos que nos respeten nuestra propuesta”.

Ahora, la mesa del sector público está a la espera de que Hacienda les confirme la fecha para comenzar la negociación. De acuerdo a Pérez, esta debería concretarse entre la próxima semana y la subsiguiente.

Otra de las peticiones que se incluyen es que a partir del 1 de diciembre de 2022, ningún trabajador que se desempeñe en el Sector Público obtenga un ingreso mensual por estamento inferior a $550 mil en caso de tener grado de auxiliar; de $600 mil para administrativos y de $650 mil para técnicos.

También se pide un aguinaldo navidad de $72.521 para ingresos bajo los $968.981 y de $38.362 para quienes ganen sobre ese monto. Aguinaldo de fiestas patrias de $ 93.375 para ingresos bajos y de $64.819. En cuanto al bono de termino de conflicto se fija un monto de $ 250.000 para quienes tengan una remuneración menor a $879.956 líquido y de $ 150 mil para quienes tengan ingresos sobre ese monto.

El año pasado, el reajuste salarial fue 6,1% para el período 2021-2022, a contar del 1 de diciembre de 2021. Además, incluye un bono de vacaciones por $100 mil para trabajadores con sueldo líquido igual o inferior a $835 mil y de $50 mil para quienes ganen entre $835 mil y $2.790.000 brutos.

En cuanto al bono de término de conflicto, se pagarán $190 mil a quienes reciban una remuneración líquida mensual igual o inferior a $835 mil y $95 mil para quienes ganen menos de $2.790.000 brutos. El costo fiscal de la iniciativa será de $ 2.043.962 millones.