Anuncian creación de listas públicas de mujeres para asumir en directorios de empresas

Con la finalidad de que se incentive la postulación de más mujeres a cargos de alta responsabilidad en las empresas del país, la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, se reunió con los 10 principales headhunters chilenos, donde llegaron a un importante acuerdo.

Actualmente sólo el 6.4% de los puestos de directorios de las empresas IPSA son ocupados por mujeres. Además en abril de este año, 14 empresas IPSA van a renovar sus directorios, de los cuales la mitad no tiene ninguna mujer en sus mesas directivas. Son solo 20 las mujeres directoras de un total de 257 puestos de directorios IPSA.

Ante este escenario, uno de los acuerdos alcanzados entre el Ministerio y los headhunters fue la creación de listas públicas de mujeres que estén disponible para asumir cargos en directorios. La base de datos se va a elaborar de dos maneras.

La primera, es la unificación de diferentes bases de datos de distintas organizaciones de la sociedad civil con nombre de candidatas, y la segunda, es la apertura de un registro público, que, bajo criterios objetivos, podrán inscribirse todas las mujeres que tengan disponibilidad y condiciones para asumir cargos de alta responsabilidad.

Esta información, se pondrá a disposición de todas las empresas del país, con el objetivo de demostrar que existen mujeres disponibles para asumir dichos cargos.

"Tenemos que aprovechar más de la mitad de los talentos que tiene nuestro país. Es por esto, que estamos trabajando para incluir a más mujeres en espacios de toma de decisión en las empresas", sostuvo la subsecretaria.

En este contexto, el ministerio de la Mujer y la Equidad de Género inició una ruta de trabajo con los empresarios más relevantes del país, con organizaciones gremiales y con la industria headhunters para impulsar una mayor postulación y elección de mujeres en directorios.