Codelco anuncia salida de vicepresidentes de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos

La minera estatal Codelco anunció este viernes la salida de su vicepresidente de Recursos Humanos, Marcelo Álvarez y la de su vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad, Renato Fernández, las que se harán efectivas por mutuo acuerdo el 30 de septiembre.

“Codelco valora el aporte de ambos profesionales ante los desafíos que ha enfrentado la empresa en estos años, así como la excelencia y el compromiso en el desempeño de su labor”, dijo la compañía.

Ambas posiciones serán completadas acorde a la política de reclutamiento de Codelco.

Así los candidatos serán propuestos, en su oportunidad, al directorio, el que tiene la facultad de ratificar o rechazar las nominaciones realizadas por el presidente ejecutivo, según lo establecen las normas y procedimientos vigentes en Codelco.

Marcelo Álvarez es ingeniero comercial e ingresó a Codelco en 2010. Siempre vinculado al ámbito de gestión de personas, asumió la vicepresidencia de Recursos Humanos en diciembre de 2018. Durante el desempeño de su labor, destacan en materia de relaciones laborales, los 33 acuerdos alcanzados en el ciclo de negociaciones colectivas 2021 y las mejoras a la productividad laboral, a través de la gestión eficiente del talento y las dotaciones, señaló Codelco.

Asimismo, el ingeniero lideró el proceso de transformación cultural de la compañía para sus más de 15 mil trabajadores, impulsando y vinculando los cambios necesarios con la creación de valor para las diversas áreas de negocio de la Codelco, agregó.

Por su parte, Renato Fernández es periodista y se integró a Codelco en 2019 para ocupar la Vicepresidencia de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad. Durante su gestión, al estar a cargo del área de seguridad y salud ocupacional, lideró la estrategia sanitaria para abordar la pandemia de Covid-19 que permitió mantener la continuidad operacional y el control de los contagios en las faenas productivas, dijo Codelco.

En materia de sustentabilidad, añadió, encabezó el diseño de las metas de ambición que orientan la gestión medioambiental y social de la empresa al 2030 en seis pilares específicos: disminución de la huella de carbono, disminución de consumo de agua continental, economía circular, estándar de depósitos de relave, disminución de material particulado y desarrollo de los territorios con valor social.