Crece la participación femenina en la industria Fintech chilena
No obstante, un 33% de los cargos directivos en el sector son ocupados por mujeres y sólo un 12% son fundadoras de startups.
La segunda edición de la Radiografía Women in Fintech de FinteChile destacó importantes avances en la inclusión femenina dentro del sector fintech en nuestro país. En el transcurso de un año, la representación de mujeres en esta industria aumentó del 39% en 2024, al 42% en 2025.
A pesar de este progreso, el informe subrayó desafíos pendientes, particularmente en los puestos de liderazgo, donde solo el 33% son ocupados por mujeres. Asimismo, el panorama en el ámbito del emprendimiento sigue siendo limitado, con apenas un 12% de mujeres fundadoras en el sector fintech.
En términos de áreas laborales específicas, la participación femenina es mayoritaria en administración, con un 57%, seguida por los sectores legal (51%) y ventas y marketing (49%). Sin embargo, la representación femenina en tecnologías de la información (TI) sigue siendo muy baja, alcanzando únicamente un 20%.
“La industria fintech en Chile se encuentra en un momento clave. Muchas de las empresas han evolucionado, pasando de ser startups emergentes a compañías consolidadas con equipos cada vez más robustos”, indicó en un comunicado Josefina Movillo, directora ejecutiva de FinteChile.
Y agregó que “sabemos que el desarrollo del sector no solo se mide en avances tecnológicos, sino también en la calidad de sus empresas, la diversidad de sus equipos y la solidez de su regulación. Por eso, promovemos un entorno donde las fintech puedan escalar, atraer inversión y generar impacto real, asegurando que Chile siga siendo un referente en Latinoamérica”.
Por su parte, Jazmín Jorquera, vicepresidenta de FinteChile y presidenta del Comité de Women in Fintech sostuvo que “si queremos cambiar las reglas del juego, debemos impulsar nuevas formas de aprender y enseñar. Es clave generar más espacios distintos de formación, mentoría y networking que abran oportunidades para todos, independientemente de su género, trayectoria o experiencia previa”.
El informe se lanzó esta semana en un evento que se llevó a cabo en la residencia de la Embajada Británica y reunió a representantes y autoridades del mundo público y privado.
Comenta
Los comentarios en esta sección son exclusivos para suscriptores. Suscríbete aquí.