CUT dice que se debe reforzar la capacidad fiscalizadora de la DT ante cifras de denuncias por Ley Karin

Esta semana se dieron a conocer las cifras de denuncias que se han presentado en el sector público, tras la entrada en vigencia de la Ley Karin. Tras conocer este balance, desde la CUT, indicaron que se debe reforzar la capacidad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo, y dar paso a una nueva institucionalidad para el sector público.

“El país debe avanzar en dar cumplimiento al convenio 190 de la OIT sobre erradicación de la violencia y abusos en el entorno laboral, donde la Ley Karin debe ser parte de una plataforma legislativa que apunte a garantizar espacios laborales libres de violencia”, dijo la vicepresidenta de la Mujer y Equidad de Género de la CUT, Karen Palma.

Y agregó que “hoy día la Dirección del Trabajo y los diferentes servicios públicos no están dando abasto frente a la cantidad de denuncias. Se debe hacer hincapié en que si queremos erradicar la violencia del laboral de nuestro país, se deben disponer recursos y de instituciones que puedan fiscalizar este tipo de problemáticas del mundo del trabajo”.

Desde agosto a la fecha, se han realizado 5.214 denuncias en la administración pública centralizada, de las cuales 172 corresponden a acoso sexual. Y desde la CUT aseguraron que están vigilando que se cumpla con esta legislación que entró en vigor en agosto de 2024.

“Desde la Vicepresidencia de la Mujer hemos tomado varias denuncias de acoso y maltrato laboral para hacerles seguimiento, por lo que estamos en terreno fiscalizando el cumplimiento de la Ley Karin. Debemos avanzar a la plena ratificación del Convenio 190 y eso significa abordar la violencia doméstica desde el mundo laboral pero también robustecer nuestras instituciones. Mientras tengamos instituciones que sean juez y parte, mientras tengamos la dirección del trabajo colapsada, no vamos a poder dar respuesta a este tremendo problema del mundo del trabajo que es la violencia y el acoso laboral”, agregó Palma.

Por último, la dirigente indicó que las mujeres deben exigir que existan los protocolos adecuados en sus lugares de trabajo, y en caso que haya denuncias estas tengan respuesta.

“Las mujeres trabajadoras es a exigir en sus lugares que se desempeñan, que existan protocolos tanto de prevención como canales claros de denuncia, pero también exigir a los empleadores que estas denuncias tengan una respuesta en los tiempos establecidos por la ley. Consideramos fundamental que hoy día el respeto a los derechos laborales se inicie con la erradicación de la violencia en el mundo del trabajo”.

La mayor parte de las denuncias corresponde a acoso laboral, y el Ministerio de Salud lidera en todas las causales que se dieron a conocer en estos días.