Despidos por necesidad de la empresa disminuyen en enero, pero economistas prevén que el mercado laboral seguirá debilitado

Recientemente se dieron a conocer las cifras de despidos por necesidad de la empresa correspondientes al primer mes del año. La Dirección del Trabajo (DT) publicó el informe de cartas de aviso de término de contrato, un indicador clave para conocer y monitorear el comportamiento del mercado laboral en el país.

En enero de 2025, los despidos por necesidad de la empresa llegaron a 50.716, lo que representa un aumento del 20% respecto a los 42.249 de diciembre de 2024, pero una baja de 1,8% en relación al mismo mes del 2024.

Esta causal es la más seguida por los expertos, pues es la que mejor refleja la situación económica que tienen las empresas y que también va en línea con la creación de empleo que muestra la encuesta del Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Ante estas cifras, el economista de OCEC-UDP, Juan Bravo, explica que “esto muestra que la tendencia hacia una disminución de despidos por necesidad de la empresa continúa, más allá de los vaivenes mensuales asociados a la volatilidad que exhibe este indicador”.

Además, en relación al mercado laboral, Bravo comenta que “aunque hay una tendencia a la disminución en las desvinculaciones por necesidades de la empresa, el ritmo de creación de empleo asalariado formal en el sector privado sigue debilitado debido al bajo crecimiento de la economía chilena. Esto a su vez provoca que la tasa de desempleo continúe estando en niveles muy por sobre el promedio de 6,9% de la década 2010-2019 y que, además, haya segmentos relevantes de la población, como las mujeres, que no están mostrando ningún progreso en materia de reducción del desempleo”.

En tanto, la economista de Libertad y Desarrollo (LyD), Ingrid Jones, sostiene que “efectivamente la cifra de enero de este año es levemente inferior al registro de hace un año, pero estos dos registros son los más altos en los últimos 4 años, en torno a los 51.000 despidos. Esto es consistente con un mercado del trabajo formal que ha crecido a tasas cada vez más bajas desde la segunda mitad de 2022″.

En este sentido, Jones agrega que “más allá de que hayamos visto que la tasa de desempleo ha disminuido en los últimos meses, este año el mercado laboral seguirá debilitado, con una baja creación de empleo formal producto de costos laborales más altos y una economía que crece poco”.

Por su parte, Carmen Cifuentes, economista de Clapes-UC, se refiere a la caída de la cifra y comenta que “este resultado es positivo y sugiere que comenzamos el año con cifras algo más favorables que el año anterior. Sin embargo, al contrastarlo con años previos, este número sigue siendo elevado: supera los niveles registrados en enero de 2019, 2021, 2022 y 2023. Además, con los datos disponibles del primer mes del año, aún es prematuro afirmar si durante 2025 se consolidará una tendencia de disminución interanual en este indicador”.

En concordancia con los otros expertos, Cifuentes añade que, “salvo que se produzca un repunte más sólido en la inversión y la actividad económica, es probable que el mercado laboral continúe enfrentando dificultades similares a las de 2024, o que las eventuales mejoras sean solo marginales. A esto se suma el impacto de diversas medidas que han elevado los costos de contratación formal, lo que añade presión adicional sobre la recuperación del empleo. En este contexto, la evolución de las expectativas será clave, especialmente considerando el desarrollo del año electoral”.