Estudio afirma que las redes sociales de los empleados podrían afectar sus puestos de trabajo

Para conocer el alcance de las redes sociales en los empleos, el portal de empleo Laborum publicó el estudio Redes Sociales y Empleo. El informe señala que el 69% de los especialistas en recursos humanos considera que las redes sociales podrían afectar los puestos de trabajo.

El estudio, que se realizó en Chile, Argentina Panamá, Perú y Ecuador, contó con la participación de 2.868 trabajadores y especialistas en recursos humanos. Un 63% apuntó a que los comentarios o publicaciones en redes sociales de los empleados, podría repercutir en la cultura y/o imagen de la organización.

No te pierdas en Pulso

“El 52% de los expertos cree que las redes sociales pueden proporcionar información adicional sobre la personalidad y los intereses del talento (...) Es indispensable entender que la gestión cuidadosa y asertiva de las plataformas sociales tiene un efecto directo en la imagen de la persona y en la reputación corporativa”, explicó director comercial de Laborum, Diego Tala.

En caso de una publicación que pueda afectar a la empresa, el 32% de los expertos sostuvo que no tomaría acción sobre el trabajo del empleado, mientras que el 24% aconsejaría al trabajador sobre el uso responsable de sus redes sociales, y un 21% afirmó que, dependiendo de la gravedad de la publicación, tomarían medidas sobre el empleado.

El 61% de los trabajadores en Chile indicó que controla lo que publica en sus redes sociales por miedo a las repercusiones. Por otro lado, un 25% de los expertos confirmó que monitorea las redes sociales de sus trabajadores.

El 82% de los expertos en Chile reveló que no tiene políticas específicas en cuanto al uso de redes sociales para los trabajadores de la organización.

Aún cuando el 71% de los talentos no cree correcto que las organizaciones evalúen las redes sociales personales, el 80% de los expertos señala que monitorea a toda la organización, y el 15% observa las redes sociales de quienes representan a la organización, como voceros.

En cuanto a las repercusiones, un 48% de los encuestados sostuvo que experimentó o presenció las consecuencias en la carrera laboral de una persona tras una publicación en sus redes. El 40% reportó que las medidas tomadas por la organización fueron severas, como suspensiones o despidos, mientras que el 29% dice que se solicitó eliminar la publicación.