La era de la junta de hombres blancos está llegando a su fin.

El director ejecutivo de Goldman Sachs Group Inc., David Solomon, emitió el más reciente ultimátum el jueves desde Davos. El principal suscriptor de las ofertas públicas iniciales de Wall Street en EEUU ya no tendrá una empresa pública en EEUU y Europa si carece de un director que sea femenino o diverso. Asia aún no está incluida en la nueva política de la empresa.

El mandato es el último de una serie de señales de que las juntas y la administración no diversas son inaceptables. BlackRock Inc. y State Street Global Advisors votan en contra de los directores de compañías sin una directora. Las compañías públicas con juntas de hombres con sede en California ahora enfrentan una multa de US$100.000 bajo una nueva ley estatal.

"Es lo que los grandes inversionistas están buscando en estos días", dijo Fred Foulkes, profesor de administración en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston. "Si el tablero tiene todos los machos blancos, eso es un gran negativo".

Goldman Sachs reconoció que "diversidad" tiene otros significados en todo el mundo, incluso en Asia, donde la dinámica racial es diferente y las disparidades de género a veces son aún más evidentes. La compañía dijo en un comunicado el viernes que tiene la intención de ampliar su mandato de diversidad de la junta más allá de Estados Unidos y Europa.

La junta corporativa se ha convertido en un punto brillante raro para la diversidad racial y de género en los niveles más altos de la América corporativa. Casi la mitad de las vacantes en las compañías de S&P 500 fueron para mujeres el año pasado, y por primera vez constituyeron más de una cuarta parte de todos los directores. En julio, la última junta de hombres del S&P 500 nombró a una mujer.

Aún así, las nuevas juntas son menos diversas: entre las 25 principales OPI por valor cada año desde 2014 hasta 2018, 10 empresas no tenían directoras, dijo Malli Gero, cofundadora y asesora principal de 2020 Women on Boards, una organización que impulsa El índice Russell 3000 tiene al menos un 20% de mujeres directoras en sus juntas. El año pasado, Goldman Sachs fue contratado para suscribir la OPV de WeWork, que solo agregó una directora después de que su prospecto inicial provocó críticas a su junta de hombres.

"A partir del 1 de julio en los EEUU y Europa, no vamos a hacer pública una empresa a menos que haya al menos un candidato diverso a la junta, con un enfoque en las mujeres", dijo Solomon a CNBC el jueves. No mencionó Asia, que continúa rezagada con respecto a otras regiones en lo que respecta a la diversidad de la junta.

El próximo año, el banco elevará el umbral a dos directores diversos, que incluyen la diversidad basada en la orientación sexual y la identidad de género, dijo Goldman en un comunicado. El banco dijo que la decisión se tomó después de enterarse de que más de 60 compañías estadounidenses y europeas en los últimos dos años se hicieron públicas sin una mujer o persona de color en el tablero. Goldman Sachs tiene cuatro mujeres en su junta de 11 miembros.

Entre las OPI donde Goldman Sachs fue suscriptor durante los últimos dos años en los Estados Unidos y Europa, menos del 10% actualmente tiene una junta que carece de un candidato diverso, dijo la compañía. Los datos no estaban disponibles para la composición de esas juntas en el momento de la oferta pública inicial, dijo la compañía.

"Nos damos cuenta de que este es un pequeño paso, pero es un paso en la dirección de decir: 'Sabes qué, creemos que es correcto, creemos que es el consejo correcto y también estamos en una posición, debido a nuestra red, para ayudar a nuestros clientes si necesitan ayuda para colocar a las mujeres en las juntas'', dijo Solomon a CNBC. "Entonces, este es un ejemplo de nosotros diciendo:" ¿Cómo podemos hacer algo que creemos que es correcto y ayudar a que el mercado avance?".

JPMorgan Chase & Co. no tiene una política similar a la nueva regla de Goldman Sachs, pero desde 2016 ha tenido un servicio de asesoría de directores que trabaja para ayudar a las compañías a encontrar diversos candidatos para su junta, dijo la compañía en un comunicado. Morgan Stanley no respondió a las solicitudes de comentarios.

Por ahora, el paso de Goldman es "bastante sorprendente", dijo Foulkes de la Universidad de Boston, quien anteriormente fue director de Panera Bread Co. y Bright Horizons Family Solutions. "Es un cambio sísmico".