Matías Muchnick y Eduardo Della Maggiora en el Top 10 de los CEO más innovadores de América Latina

Este martes la firma de consultoría estratégica argentina Horse presentó la segunda edición del ranking CEOs Change Makers América Latina. El colombiano David Vélez, fundador de Nubank, se posicionó en el primer lugar, mientras que los chilenos Matías Muchnik (NotCo) y Eduardo Della Maggiora (Betterfly) se encuentran en el top 10, en los puestos 6 y 8 respectivamente.

El estudio utilizó inteligencia artificial para evaluar el rendimiento de los líderes en términos de innovación, sostenibilidad y medio ambiente, diversidad e inclusión, talento y equilibrio entre la vida personal y laboral, tanto en medios de comunicación como en redes sociales.

Para la elaboración del estudio, durante un año se procesaron más de 70 millones de artículos periodísticos de los 90 principales portales de Argentina, Brasil, Centroamérica y Caribe, Chile, Colombia, México y Perú. Al mismo tiempo, se evaluaron más de 1 millón de conversaciones en Twitter y LinkedIn.

El colombiano David Vélez, fundador de Nubank, fue por segundo año consecutivo el ganador del ranking. Los argentinos Martín Migoya (Globant) y Pierpaolo Barbieri (Ualá) completaron los primeros lugares. En el Top10, además, se destacaron no sólo emprendedores sino también ejecutivos de empresas como la brasileña Cristina Palmaka (SAP), el italiano Antonio Filosa (Stellantis) y la mexicana Mónica Flores Barragán (ManpowerGroup).

“Es importante destacar que en todos los casos analizados, ya sean fundadores o ejecutivos, el denominador común de estos 100 líderes es la ruptura frente a los paradigmas clásicos de comunicación: ya no es una opción inteligente para un CEO hablar únicamente cuando hay un interés centrado en su propio negocio, sino que el nuevo modelo de liderazgo demanda de ellos que se pronuncien activamente sobre las problemáticas que hacen a una sociedad mejor”, comentaron Cristian Marchiaro y Juan Pablo Daniello, fundadores de Horse.

Por otra parte, en relación a la brecha de género, el 24% de los líderes fueron mujeres y tan sólo dos lograron ingresar en el Top10. Sin embargo, se observó un aumento en comparación con la edición anterior, donde había 18 mujeres en dicha posición, mientras que ahora son 24. “El gap de género es una problemática que afecta a América Latina. Se ha avanzado en los últimos años, pero es importante que se pase del dicho al hecho, y que las empresas no se queden solamente en anuncios o iniciativas que no tienen un correlato puertas adentro”, agregaron los fundadores.