La UTalca y UAI lanzan herramienta para medir brecha salarial de género, un proyecto que busca sensibilizar y capacitar a la población sobre las diferencias en las remuneraciones de hombres y mujeres.
El proyecto es financiado por FONDEF de ANID y cuenta con ONU-Mujeres, la Superintendencia de Pensiones y la Consultora Mercer como entidades asociadas y con el patrocinio de la Embajada de Suiza y de la Cámara Chileno Suiza.
El sitio web de la iniciativa www.nimasnimenos.org contiene videos, testimonios, cursos e-learning y una calculadora que permite medir la brecha salarial en distintos sectores económicos, donde ingresando información sobre edad, género, nivel educacional, remuneración bruta, tipo de contrato, número de personas que trabajan en la empresa y el sector económico en el que se desempeña, puede realizar el calculo de esta diferencia.
El proyecto se encuentra elaborando además una herramienta de autoevaluación que podrá implementarse en organizaciones de distinto tipo a fin de que éstas conozcan a cuánto asciende la brecha salarial de género en sus dependencias y puedan tomar acciones concretas para poder revertirlas.
Andrea Bentancor, economista de la Facultad de Economía y Negocios UTalca Campus Santiago y directora del proyecto, señaló que “queremos contribuir con investigación científica y tecnológica a reducir la brecha salarial en Chile, sensibilizando a estudiantes, que están por titularse e ingresar a sus primeros trabajos, en elementos claves que deben saber para tomar decisiones más informadas en busca de mejores salarios”.
La igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres ha sido ampliamente discutida a nivel mundial, generándose una serie de normas e iniciativas internacionales para poder abordarla. Pese a los esfuerzos, la brecha salarial de género persiste, situándose en torno al 15,6% a nivel mundial y cerca del 19% en América Latina y el Caribe, según cifras de la OIT.
Chile no es la excepción. De acuerdo a cifras de la Superintendencia de Pensiones, las trabajadoras asalariadas normales ganan 12% menos que sus pares hombres. Este fenómeno se ha mantenido en el tiempo, eliminar la brecha salarial no ha sido posible. En virtud de este persistente fenómeno, el año 2009 se promulgó la Ley 20.348 sobre Igualdad de Remuneraciones la que, pese a los esfuerzos, no ha resultado efectiva.
Con el fin de contribuir a reducir la brecha salarial de género, sensibilizar y capacitar a la población nace NiMásNiMenos una iniciativa de la Universidad de Talca y de la Universidad Adolfo Ibáñez, financiada por FONDEF de ANID.
Carlos Torres, rector de la Universidad de Talca aseguró el compromiso con este proyecto, asegurando que “desde nuestra universidad queremos aportar con investigación y con nuestra experiencia, colaborando con el diálogo social hacia una actualización normativa y apoyando la difusión de buenas prácticas en gestión de compensaciones”
Harald Beyer, rector de la Universidad Adolfo Ibáñez, añadió que “hay que buscar maneras creativas para disminuir la brecha salarial. Celebro que académicos de la UAI estén participando en este tipo de iniciativas donde aplican su conocimiento para desarrollar herramientas en alianzas público-privadas que beneficiarán a la sociedad”.
