Plataformas digitales se reúnen con Ministerio del Trabajo para avanzar en formalización laboral

Este lunes el subsecretario del trabajo, Giorgio Boccardo, se reunió con representantes de Didi, Uber, Cabify, Rappi, Pedidos Ya, In-Drive, en la primera mesa tripartita entre el gobierno, empleadores y trabajadores del rubro, regulados por la Ley 21.431, también conocida como Ley Uber.

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En la instancia también participaron miembros de gremios como Asociación Chilena de Plataformas de Movilidad (Achiplam), Alianza In la Federación Nacional de Conductores de Aplicaciones (Greco APP Chile), y del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadores de Plataformas Digitales de Servicios y Aplicaciones de Trabajo (Sintapp).

“Como Ministerio tenemos la expectativa de que esta mesa nos permita no solo avanzar en la implementación de la Ley que sabemos que ha tenido dificultades de implementación de distinta índole, sino que también esperamos que este espacio sea una posibilidad para conversar distintos temas e ir avanzando en Trabajo Decente. Celebramos que estén todos los actores presentes, para que puedan colocar sus agendas sobre la mesa”, dijo el subsecretario Boccardo en la instancia.

Los trabajadores expresaron sus reparos en la implementación de la ley y manifestaron sus prioridades como los contratos de quienes trabajan en el rubro. El presidente de la Federación Grecco App Chile, Wilfredo Soto apuntó a que “buscaremos avanzar en torno a
los bloqueos de trabajadores, temas relativos a mecanismos de comunicación y seguros”.

“Espero que lleguemos a buen puerto, por el bienestar general de los conductores y
trabajadores”, agregó Soto.

En tanto, el presidente de Achiplam, Antonio Canale-Mayet, enfatizó en la importancia de la instancia: “para nosotros es muy importante el poder conversar con el Ministerio, con los conductores y repartidores, como componentes esenciales de esta industria. Llevamos un año de aplicación de la Ley 21.431 y creo que las empresas hemos tratado de cumplir con las limitaciones que han existido de carácter técnico, de un proceso natural de implementación para que se llegue a un cumplimiento total”.

La secretaria nacional de las Nuevas Formas del Trabajo de la CUT, Angélica Salgado, recalcó en que es clave poder avanzar en los tipos de contrato, la transparencia en los salarios, y aspectos relativos al algoritmo en materia de sesgos de género. Además, declaró en la reunión que “este es el primer paso de, espero, muchos que podamos dar con este tipo de empresas y con este tipo de agrupaciones de trabajadores nuevos que definitivamente no cumplen con los estándares establecidos anteriormente en lo que es un trabajo sindical o a lo que es una empresa tradicional, y por lo tanto vamos avanzando en lo que en la CUT vemos como el nuevo sindicalismo y las nuevas formas de trabajo”.

Finalmente, el presidente de Alianza-In, Enzo Nápoli, valoró la instancia señalando que “estamos muy contentos como gremio de participar, celebramos la posibilidad de tener un espacio en común de diálogo, de conversación. Me quedo muy satisfecho en el sentido de que tenemos un espacio de comunicación y educación respecto de los beneficios de la Ley y el impacto que genera, y tal como los planteo el subsecretario este es un espacio que permite canalizar este debate”, expresó.