Presidente Piñera promulga ley de protección al empleo y efecto retroactivo empezará a regir desde la declaración de catástrofe

El Presidente Sebastián Piñera promulgó hoy la Ley de protección del empleo, la cual permite se haga uso de los fondos del Seguro de Cesantía para atender circunstancias excepcionales como la emergencia sanitaria que enfrenta el país por la diseminación del Covid-19.

Esta, junto con la ley que agrupa una serie de medidas económicas dirigidas a las familias y pymes más afectadas por el coronavirus, son, de hecho, el eje central del paquete de medidas económicas por US$ 11.750 millones que anunció el mandatario el pasado 19 de marzo, junto con otras medidas de liquidez y de postergación de los compromisos tributarios.

Según detalló el jefe de Estado, “la normativa legal contempla que este beneficio se haga de forma retroactiva desde la declaración de catástrofe, el 18 de marzo pasado”.

En este sentido, dijo que que frente a la pandemia “nos hemos preocupado de proteger los ingresos de los trabajadores y superar a las pymes en este tránsito. Este mes de abril va a ser probablemente el más difícil con el coronavirus, por eso, hoy más que nunca necesitamos unidad", remarcó la autoridad.

Con esta ley, ante un mandato sanitario que determine la paralización total o parcial de las actividades laborales o mutuo acuerdo, se podrá suspender temporalmente el trabajo en la empresa, pero manteniendo el vínculo contractual y todos los derechos laborales, como el pago de las cotizaciones por parte del empleador.

Así, se suspende el pago de las remuneraciones por parte de la empresa y el ingreso del trabajador pasaría a ser suplido en un 70% en el primer mes por su cuenta individual del Seguro de Cesantía. En adelante, y si se extendiera la declaración de catástrofe por parte de la autoridad más de 30 días, los giros serán de 55% y 45% para los meses siguientes.

Adicionalmente se extiende la posibilidad de la suspensión de las relaciones laborales en el caso a las trabajadoras de casa particular, quienes podrán acceder al beneficio de la indemnización a todo evento y se prohibirá que durante seis meses, o bien, existiendo el estado de catástrofe, se produzcan las desvinculaciones por fuerza mayor que invoquen como motivo de la pandemia del Covid-19.

La ley permitirá también la reducción de la jornada laboral en hasta 50%, compensando parte de la disminución de la remuneración de los trabajadores con recursos del Seguro de Cesantía.