En el marco de una nueva actividad de Red+Activa, el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, y el académico de la Escuela de Administración PUC Carlos Portales, se reunieron para abordar el impacto que ha tenido el teletrabajo en el empleo femenino.
El encuentro se centro en las nuevas formas de trabajo remoto, su legislación, prácticas y los factores críticos de la satisfacción del teletrabajo diferenciados por género, considerando que los factores que inciden en el bienestar de las mujeres no son los mismos que para los hombres.
De hecho, estudios recientes como el de Cepal, entre otros, dan cuenta del mayor impacto que ha sufrido el empleo femenino sobre el de los hombres, considerando que estima que los avances logrados en materia de equidad han retrocedido unos 12 años.
La disminución que se ha visto de las demandas por accidentes laborales en tiempos de teletrabajo así como las obligaciones de las empresas de aplicar el instrumento de autoevaluación de salud y seguridad, y la matriz de riesgo sólo si se ha pactado un lugar fijo para teletrabajar y no cuando se ha establecido la libertad de elección del lugar, fueron algunos de los temas tratados.
Entre los asistentes destacó la participación de Francisca Jünemann, presidenta de la Fundación ChileMujeres; Marcelo Gálvez, gerente general de SMU; Paula Urenda, gerente general CChC; Felipe Straub, gerente de RRHH de Entel; Gonzalo Schmidt y Pablo Gómez, socios de PwC Chile; Carolina Merino, gerente de Asuntos Corporativos de BHP; Georgeanne Barceló, gerente corporativo personas de Bupa Chile; Jacqueline Balbontín, vicepresidente RRHH de Scotiabank; Álvaro Cristi, head of health and benefits para Chile y Perú de Willis Tower Watson; Gabriela Ugalde, gerente corporativo RRHH de CCU; Soledad de Palacios, de la gerencia personas de Enaex; y Claudia Wiegand.
Red+Activa es la comunidad de empresas comprometidas con la diversidad y la equidad de género convocadas y articuladas por LT-Pulso y ChileMujeres con colaboración con PwC-Chile.
