Los trabajadores de los sindicatos 1,2 y 3 de Chuquicamata iniciaron hoy, exactamente a las 00:00 hrs., la huelga legal, en demanda de mejoras laborales.
"Con una masiva presencia, los trabajadores respaldaron nuevamente este movimiento, generado por la tozudez de la administración Divisional y Corporativa de Codelco, quienes al ser incapaces de llegar a un acuerdo que refleje las reales aspiraciones de su recurso laboral, traerá como consecuencia para Chile el daño a las arcas fiscales que sin duda irán en desmedro de la clase social más desposeída", dijo un comunicado de los dirigentes.
Los dirigentes dijeron que "pese al excesivo resguardo policial que tiene sitiado a Chuquicamata", pudieron llegar hasta el mineral a fin de reunirse con los mineros que hicieron abandono de las faenas a las 05:00 am.
Codelco y los sindicatos 1,2 y 3 de Chuquicamata estaban en la etapa de mediación con la Dirección del Trabajo (DT), luego de que no se lograra un acuerdo con anterioridad en la negociación colectiva, y este debía concluir el jueves a más tardar.
Sin embargo, en la tarde de ayer en votación a mano alzada, los trabajadores socios de los sindicatos 1,2 y 3 de la División Chuquicamata, rechazaron votar la última propuesta de Codelco, aceptando con ello dar inicio a la huelga, la cual se hará efectiva este viernes a partir del primer turno.
En dicha propuesta, los directivos de la División Chuquicamata de Codelco habían ofrecido un bono de $14,1 millones y una mejora en los planes de egreso respecto a su propuesta de la semana pasada. Esta habría sido la última oferta que la estatal presentaría en el proceso actual.
Pérdidas
En tanto, ayer el sindicato 1 había acercado una contrapropuesta que contemplaba un total de $14,45 millones en beneficios, monto parecido al solicitado por los sindicatos 2 y 3.
Los expertos estiman que un día de paralización pone en riesgo la producción de unas 1.000 toneladas de cobre, con pérdidas de unos US$ 5,8 millones.
Un impacto de US$3,3 millones diarios en los excedentes de Codelco generaría la huelga, según las estimaciones de los sindicatos.
El número, que fue entregado a los socios mediante una presentación, cifra en US$9,3 millones el costo de las medidas solicitadas: US$2,3 millones anuales por el Bono Anual de Gestión (BAG) para trabajadores y en US$7 millones anuales por el plan de salud post egreso, con un copago de 50%.
