El positivo escenario laboral, con tasas cercanas al pleno empleo (5,7% de desempleo) y con salarios que se mantienen al alza (5,1% anual a julio), han permitido a los ejecutivos chilenos establecer mayores exigencias al momento de negociar los beneficios laborales y un incremento en sus remuneraciones. Por lo menos así lo refleja la encuesta Total Remuneration Survey (TRS), elaborada por la consultora Mercer Chile.

De acuerdo al estudio donde participaron 221 empresas con ventas totales reportadas de US$83 millones, los directores elevaron sus salarios en un 5% entre mayo de 2012 y mayo de 2013, pasando de $7.871.386 a $8.252.411 promedio. Asimismo, los gerentes senior incrementaron sus remuneraciones en un 11%; los gerentes lo hicieron en un 6%; los supervisores y jefes aumentaron sus sueldos en un 6% y los analistas en un 4% (ver gráficos).

Al incorporar a estos salarios otros componentes como bonificaciones y beneficios laborales, el incremento salarial anual se mantiene, pero el área con más relevancia pasa a ser  la de supervisores y jefes con un 11%, pasando de $31.365.339 a $34.951.371 al año. En el caso de los directores, este aumento es menor (2%), pero claramente más significativo, pasando de $124.255.930 a $ 126.667.891. En el caso de los gerentes senior el incremento anual fue de 10%; en los gerentes un 5%; y los analistas en un 8%.

LOS INCREMENTOS PARA 2014
La zona del país donde más se han elevado los salarios es el norte, principalmente porque concentra la mayor inversión minera. Sin embargo, es la Región Metropolitana la que concentra mejores remuneraciones promedio con $1.391.283, le sigue la zona norte con $903.776, la zona centro con $886.033, y la zona sur con $690.364.

En cuanto al pago que realizan las empresas chilenas versus las multinacionales, las firmas locales lideran las preferencias. En la encuesta de Mercer un 23% de las compañías es de origen chileno. Estas otorgan un salario promedio mensual a directores de $9.681.366, a diferencia de las multinacionales cuyos sueldos alcanzan $8.031.014.

Frente al escenario que deberán enfrentar las compañías durante el 2014, aparentemente el espíritu es bastante optimista y alejado de las proyecciones de desaceleración de la economía local, ya que un 97% de las empresas señaló que incrementará los salarios durante 2014, y un 65% otorgaría más de un aumento.

El porcentaje en que aumentarían los salarios el próximo año estaría en torno al 5% promedio. Estos ajustes de remuneraciones, según la encuesta, se realizarían en un 90% de las compañías entre enero y mayo de 2014.

En este contexto, los sectores de logística y consumo masivo serán los que más eleven los salarios para el próximo año, con un 5,8% y 5,3% respectivamente. Mientras, minería sería el sector con menor incremento con un 3,3%. Para Laura Tufiño, Líder de Capital Humano de Mercer, los menores aumentos en la minería se debería a la paralización de proyectos reportados por el sector.

DIFERENCIAS POR GÉNERO Y GENERACIÓN
La brecha salarial por género ya no es una novedad en Chile. La encuesta de Mercer  señala que 7 de las empresas encuestadas, sólo tiene hombres en su dotación. A pesar de esto, lo más relevante sigue siendo la diferencia de remuneraciones entre hombres y mujeres. En el caso de los CEO, la brecha alcanza un 21% (24% en 2012), donde los hombres ganan $12.603.822 promedio, y las mujeres $9.922.700. En cuanto a los directores las diferencias salariales llega a un 14%; en los gerentes senior es de 9%; en los gerentes es de 10%; en los jefes y supervisores un 16%; en los analistas un 10%; y en los técnicos y operativos la diferencia es de 11%.

Las desigualdades no sólo se dan por género, sino también a nivel generacional. Por ejemplo, un gerente general perteneciente a la generación Baby Boomers (1946- 1964) tiene un porcentaje de participación en dicho cargo de 51% con un sueldo base de $13.645.052. En cambio un gerente general de la generación Y (1978- 1999) tiene una participación del 2% con un salario de $12.640.045. Los más perjudicados en el ámbito salarial es la generación X (1965-1977), ya que en el mismo cargo tienen una participación de un 47% y una remuneración de $8.333.334.

El punto es que la generación X se encuentra en medio de la Baby Boomers, que tiene mayor experiencia, y de la generación Y, que es mano de obra más joven con mayores conocimientos tecnológicos, pero al mismo tiempo que privilegian más la flexibilidad laboral y mejores beneficios.

Esto último se refleja en la permanencia en la empresa. Una persona de la generación Baby Boomers tiene una antigüedad promedio de 11 años, la generación X de 7 años, y la generación Y de 4 años.