Uno de los efectos que la reforma tributaria de Estados Unidos está generando en las empresas norteamericanas es un aumento de caja en los recursos de las compañías. Esto ha generado que las firmas incrementen los beneficios para sus trabajadores.
Un ejemplo de ello es Starbucks que entregará aumentos salariales y bonos en acciones a sus empleados en Estados Unidos, señalando que lo hace bajo la nueva ley impositiva.
Todos los empleados serán remunerados por días de enfermedad y los beneficios por maternidad/paternidad se extenderán a los padres adoptivos.
La compañía aseguró que los cambios favorecerán a unos 150.000 empleados asalariados de tiempo completo o parcial, la mayoría de los cuales son "baristas" los empleados que preparan o sirven café y gerentes de locales.
Los beneficios se aplican a los empleados de los más de 8.200 locales propios de la empresa, pero no a los 5.700 locales bajo licencia como los que funcionan dentro de supermercados.
Starbucks se suma a las empresas que dicen aumentar los salarios o beneficios tras la aprobación del plan impositivo republicano, que redujo la tasa impositiva de las empresas de 35 a 21%. Walmart elevó su sueldo inicial de US$9 a US$11 la hora y amplió las prestaciones para padres de familia.
El martes, fue Disney que anunció que pagará bonos por US$1.000 a sus 125.000 empleados en Estados Unidos y lanzará un programa interno de educación, sumándose así a otras grandes compañías que están destinando fondos de la reforma fiscal para sus trabajadores.
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Ambas iniciativas representan una asignación total de más de 175 millones de dólares en este año fiscal, anunció el gigante del entretenimiento en un comunicado.
Los trabajadores que cobran por hora y los empleados no ejecutivos recibirán los 1.000 dólares en dos pagos en marzo y septiembre. Le corresponderá a todos los integrantes de la nómina desde el inicio de 2018.
