La ley de Inclusión Laboral para personas en situación de discapacidad ha movilizado a empresas y organizaciones a lo largo de todo el país. De acuerdo con esta normativa, todas las empresas de más de 100 trabajadores deben contar con, al menos, un 1% de trabajadores en situación de discapacidad.
Un panorama, que en la teoría no debería ser tan difícil, indica Yorcy Sánchez Subgerente de Formación y Sostenibilidad de Grupo EULEN Chile, si consideramos que las cifras de discapacidad en la población general alcanzan un 16,7%, de acuerdo con el II Estudio Nacional de la Discapacidad de Senadis.
Sin embargo, no siempre es una tarea sencilla. Los desafíos para las personas en situación de discapacidad que buscan un espacio en el mundo laboral son amplios. Y van desde los simples prejuicios de que tienen menores capacidades, señala Sánchez, hasta situaciones más complejas al analizar por las diversidades que se producen entre ellas. "No es lo mismo buscar un trabajo si tienes una discapacidad física, psíquica o intelectual, o cualquiera de las tantas variables que pueden limitar nuestras capacidades".
Nueva ley
Entonces, ¿Cómo insertarse en el mundo laboral? Lo primero, es tener la credencial del Senadis. "Esto permite a la empresa contabilizar a la persona dentro de su cuota, y no representa ningún tipo de vulneración de derechos, catalogación o denigración para la persona", asegura Sánchez.
La credencial, es forma en la cual se pueden acceder a diferentes beneficios, tanto para las personas (estacionamientos privilegiados, como ejemplo más cotidiano), como para la empresa, ya que, explica "sin la credencial, la empresa no podrá cumplir la norma".
Una vez que inicia la búsqueda, Carola Rubia, directora ejecutiva de Fundación Descúbreme, señala que se puede optar a distintas alternativas de organismos públicos y privados, que ayudan a las personas con discapacidad en la búsqueda de trabajo, como por ejemplo la Bolsa Nacional de Empleo, donde las personas deben registrar su perfil e indicar que pertenecen al grupo de personas con discapacidad. "Ahí pueden acceder a distintas ofertas laborales y postular de forma inmediata. Así también, pueden acercarse a la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de su comuna o a las oficinas de discapacidad municipal", detalla.
El apoyo de estas organizaciones, agrega Sánchez, "ha mostrado ser vital para potenciar procesos que terminen en casos de éxito". Las instituciones tienen la capacidad para abarcar caso a caso de forma integral. "Para nosotros, que llevamos 10 años trabajando en la inclusión de personas en situación de discapacidad, el aporte de las instituciones se refleja directamente en el éxito final de la contratación".
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La diversidad en la discapacidad siempre debe ser considerada por las empresas al momento de ofrecer un puesto laboral. Foto: EULEN Chile[/caption]
La directora ejecutiva de Fundación Descúbreme, explica que es importante que al momento de realizar procesos de inclusión, las empresas no creen vacantes, sino que construyan un buen perfil del candidato que necesitan para que la búsqueda se ajuste a sus necesidades reales.
La ejecutiva señala además que en Fundación Descúbreme reciben curriculums a través del mail contacto@descubreme.cl. Una vez que llega esa información, un especialista en inclusión laboral se contacta directamente con la persona y la cita a una entrevista pre-laboral, "que tiene la finalidad de recopilar todos los antecedentes del candidato y, en base a sus intereses, competencias y habilidades, buscamos oportunidades laborales idóneas para cada caso", explica Rubia.
Además en Fundación Descúbreme acompañan a los postulantes durante el proceso de selección de la empresa. Rubia indica que si son contratados vamos con ellos a su primer día de trabajo. "Luego continuamos con un proceso de acompañamiento de 12 meses, en que apoyamos a la persona y a la empresa, para asegurar que el proceso de inclusión se realice de manera óptima", indica.
El apoyo a las empresas y sus equipos en temas que deben ser considerados en estos casos de manera individual, dice Sánchez. "Exigencias físicas, socio relacionales, sensoriales, ambientales, realizan un trabajo de identificación de funciones y tareas, seguimiento conjunto con la empresa de los trabajadores, entre muchas otras consideraciones que permiten preparar el terreno tanto para el trabajador como para el equipo en que se integrará".
Con este proceso, se logra resguardar la plena participación laboral de las personas en situación de vulnerabilidad, "estableciendo un trabajo coordinado entre el trabajador, la institución que deriva y la empresa, convirtiéndose en parte importante del soporte necesario para el proceso de Inclusión y el éxito de la colocación", indica Sánchez.
