Millennials, generación X o Z, baby boomers: ¿Cuál generación te corresponde según tu edad?

Hoy en día, cada generación tiene una etiqueta definitoria y un conjunto de atributos estereotípicos que se le atribuyen. Están los millennials, generación Z, generación X, baby boomers y la generación silenciosa.

Muchas veces los unos critican a los otros. Es común que generación mayores no estén de acuerdo con los millennials por su manera de comportarse y ver el mundo. Lo mismo estos últimos con la generación X o los baby boomers.

Por ejemplo, los millennials, manifiestan su decepción por cómo las generaciones anteriores manejaron algunos problemas como la crisis de la vivienda o la crisis climática.

A pesar de las diferentes opiniones que prevalecen entre los distintos grupos de edad, en muchos casos suelen confundirse. A continuación la definición de cada una.

La idea más aceptada es que la generación Z abarca a los nacidos entre 1997 y 2012. Un informe publicado por el Centro de Investigación Pew describió a esta generación en particular como los “pos-millennials” y afirmó que aquellos que entran en esta categoría nacieron de 1997 en adelante.

Se considera que la generación Z es muy proclive a entender la tecnología, dado que nació en una época de rápido crecimiento digital. Se cree que son una generación altamente politizada, con personas como Greta Thunberg que desafían a los líderes mundiales para que tomen medidas que contribuyan a detener la crisis climática.

Si bien muchos describen con ligereza a todos los jóvenes como millennials, en realidad se entiende que el término se refiere a las personas que nacieron entre 1981 y 1996. El término más técnico para los millennials es “generación Y”, ya que suceden a la generación X y preceden a la generación Z.

Al igual que los integrantes de la generación Z, los millennials se definen como particularmente hábiles en el uso de la tecnología y las plataformas de redes sociales. Suelen ser criticados por la prensa, pues a algunos miembros de la generación se les acusa de “matar” una variedad de cosas, como la cerveza, las motocicletas y la noción de ser dueño de una casa.

En agosto de 2018, un informe con datos de las Naciones Unidas realizado por Bloomberg halló que los millennials podrían ser superados en número por la generación Z en un futuro próximo.

Se cree que los miembros de la generación X son aquellos nacidos entre 1965 y 1980. El término “generación X” fue popularizado en el libro de 1991 Generation X: Tales for an Accelerated Culture, de Douglas Coupland.

Se reconoce que esta generación tiene la capacidad de equilibrar una fuerte ética de trabajo con una actitud relajada, y se le asocia con la concepción de géneros musicales como el punk, el indie, el grunge y el techno.

El término “baby boomers” se refiere al drástico aumento en las tasas de natalidad que se observó después del final de la Segunda Guerra Mundial. El intrigante fenómeno fue descrito como un “boom” por la escritora estadounidense Sylvia Porter en una columna de 1951 del New York Post.

En el libro de 1980 Great Expectations: America and the Baby Boom Generation, el autor Landon Jones afirma que los años de nacimiento de las personas en la generación del baby boom se encuentran entre 1943 y 1960. La definición de los baby boomers del Pew Research Center difiere ligeramente, ya que establece que nacieron entre 1946 y 1964.

El orador y experto generacional, el Dr. Alexis Abramson, explica que los baby boomers son conocidos por tener confianza, sentirse cómodos con la autoridad administrativa y comprender el valor de la independencia.

Las personas que forman parte de la generación silenciosa se caracterizan por haber nacido entre mediados y finales de la década de 1920 hasta principios y mediados de la década de 1940.

Un informe publicado por la Resolution Foundation llamado Cross Countries: International Comparisons of International Trends afirma que los miembros de la generación silenciosa nacieron entre 1926 y 1945.

Se les llama así debido a la creencia de que a los nacidos en esa época se les enseñó a permanecer en silencio y no hablar abiertamente sobre sus puntos de vista sobre los temas de actualidad.

La fuerza laboral en Chile la componen 8.512.300 personas. De ellos, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), 2.667.451 tienen entre 25 y 39 años (que corresponde a la generación millennials), mientras que otras 2.791.144 corresponde a personas entre 40 y 54 años (generación X).

Aunque esta última generación es en el empleo formal la mayoría, la distribución cambia al sumarle la población ocupada informalmente, que alcanza los 2.421.890 de personas. De ellos, según expertos laborales, sobre el 60%, es decir, cerca de 1.400.000 personas tienen entre 25 y 39 años. Combinado el mercado formal e informal, hoy los millennials en Chile son la mayor fuerza de trabajo en Chile, con cerca de 4.000.000 de los trabajadores del país, por encima de la generación X, que suma 3.800.000 En España, por ejemplo, los millennials ya representan el 75% del mercado laboral.

El escenario local lo completan los denominados baby boomers, personas entre 55 y 69 años, que anotan 2.058.841 de trabajadores. Una parte de ellos, incluso con opción de jubilar, se mantiene activo. Y lo cierran los centennials (20 a 25 años) con 571.848 de personas trabajando, y los mayores de 70 años, con 288.808 trabajadores.

“En Chile tenemos casi 2,5 millones de independientes -de los cuales 61% corresponde a millennials-, que ejercen sus actividades por cuenta propia, ya sea con boleta de honorarios o de manera informal, motivados por una mayor libertad, mejor relación de ingreso/tiempo y/o desarrollo de emprendimientos propios”, explica Cristóbal Haddad, abogado de la U. de los Andes y Master en Derecho Northwestern University (EE.UU).

Según Guillermo Figueroa, director del portal Chiledeudas.cl, aproximadamente 1,4 millones de millennials tienen un trabajo informal en Chile, “ya sea que trabajen y estudien o que solamente trabajen, lo que incluye también emprendimientos personales de diversa índole”.

“El trabajo informal es relevante en su caso, dado que les otorga mayor libertad que uno bajo contrato”, agrega Figueroa.