Con la participación de la directora de orquesta Alejandra Urrutia y de la consultora organizacional Avivah Wittenberg-Cox se realizó la séptima versión del Summit REDMAD (Red de Mujeres en Alta Dirección), que este año llevó por título “Liderar el crecimiento. Talento y productividad, la clave para el desarrollo”.

El encuentro abordó una temática clave para las organizaciones de hoy. Porque si bien hay consenso en que el equilibrio de género es central para la sostenibilidad de ellas, la pregunta que queda aún pendiente es cómo gestionarlo de modo efectivo. A indagar en torno a este tema y al rol del líder en ello se dedicó el summit de este año, el que, además de las expositoras, contó con un panel donde destacados actores del mundo empresarial analizaron y reflexionaron en torno a esta temática.

“Cuando REDMAD fue fundada, hace ya 9 años, el balance de género y especialmente en la alta dirección empresarial no era un tema prioritario en la agenda pública ni en la de las empresas y organizaciones. Por ello, no solo debimos trabajar con fuerza para poner la relevancia del tema en la agenda de discusión, sino también en la generación de contenido y evidencia sobre su impacto en la sostenibilidad de las organizaciones”, expresó la presidenta de REDMAD, María Ana Matthias, al dar inicio al encuentro, que fue conducido por el periodista de Nicolás Paut.

Pese a los avances que se han visto en estos años en términos de balance de género, el fomento a la corresponsabilidad y a la conciliación trabajo – familia, la presidenta de REDMAD señaló que aún hay mucho por hacer, y que es momento de actuar: “Nuestra invitación para hoy es pasar del diagnóstico a la acción y enfocarnos en el ‘como’. Y en este análisis surge el liderazgo como un factor clave para acelerar y sostener el cambio cultural necesario”.

Tras sus palabras, fue el turno de Alejandra Urrutia, directora titular de la Orquesta de Cámara del Municipal de Santiago, quien efectuó una experiencia musical de liderazgo y complementariedad en la que mostró, de forma práctica, por qué la complementariedad es positiva para lograr resultados óptimos, y cómo los líderes pueden hacer la diferencia en sus equipos. “Hemos aprendido que cuando personas de diferentes orígenes, talentos y experiencias se unen los resultados son extraordinarios”, enfatizó Urrutia, quien dirigió en el summit a la Orquesta Festival Portillo.

Posteriormente, la destacada consultora organizacional, investigadora, asesora de empresas internacional y autora de siete libros de liderazgo y negocios Avivah Wittenberg-Cox explicó por qué el balance de género es un imperativo de negocio. “El éxito de cualquier iniciativa de equilibrio de género depende en gran medida de cómo los líderes enmarcan la temática, representando aproximadamente el 80% de su impacto. Este marco, al que denomino las ‘4 W’, engloba los cambios fundamentales del siglo XXI que todas las empresas y países enfrentan hoy: Web (tecnología), Weather (clima), World (globalización) y Women (mujeres)”, indicó en el evento.

El panel de conversación, que fue moderado por la periodista y consejera de REDMAD Carmen Gloria López, ofreció un espacio para profundizar en las ideas presentadas por Alejandra Urrutia y Avivah Wittenberg-Cox, generando un diálogo enriquecedor sobre el rol del liderazgo en la gestión del balance de género en las organizaciones.

“Estamos en un momento de evolución, tanto como compañía como a nivel global. Es fundamental analizar el contexto, aprender de las experiencias y enfocarnos en las competencias necesarias para lograr una representación de género verdaderamente equitativa en nuestras organizaciones. Esto nos impulsa a avanzar hacia un nuevo nivel, pasando de simplemente buscar mayor representación femenina o balance de género, a reflexionar sobre las competencias y los liderazgos que realmente necesitamos fomentar”, señaló Iryna Harustovich, managing director Merck Group & general manager Merck Healthcare Chile

Por su parte, el gerente general de AFP Cuprum, Martín Mujica, destacó que “este es un tema estratégico para las empresas que buscan conectar con sus clientes, comunidades, el país y el mundo. En el contexto actual, no se trata solo de estadísticas o de cumplimiento normativo, sino de un enfoque esencial para el desarrollo. Hemos tenido una experiencia muy positiva en esta área porque comenzamos abordándolo como una cuestión cultural dentro de la compañía hace muchos años, y con el tiempo hemos ido incorporando más procedimientos que refuercen este compromiso”.

Luego, Max Vicuña, socio fundador de Amrop Chile, destacó el rol de las administradoras de fondos de pensiones en el aumento de la participación de mujeres en directorios, “rompiendo una inercia profundamente arraigada en factores culturales”.

Por último, el director de empresas, exministro y exsuperintendente Alejandro Ferreiro recalcó que es importante reconocer que todos valemos individualmente, pero que “valemos mucho más en coordinación, en armonía con un liderazgo que escucha y con una promoción de los espacios de desarrollo y crecimiento de cada una de las partes”.

El Summit concluyó con la entrega de los Premios REDMAD Complementariedad de Género 2024, que este año contó con Forbes Chile como aliado estratégico y que logró un récord de postulaciones. Esta distinción se otorga en dos grandes categorías: Personas y Organizaciones. REDMAD instauró este galardón hace seis años, con la convicción de que reconocer lo que se está haciendo bien es un camino para visibilizar no solo que es posible, sino también los múltiples beneficios que representa para las organizaciones el contar con un talento diverso, así como fomentar su avance y desarrollo.

Este año, los y las ganadoras resultaron:

Categoría Personas:

● Premio Comunicador Inspira: José Tomás Santa María, director de Diario Financiero.

● Premio Él Inspira: Claudio Cerda, vicepresidente de la Cámara Chilena de la Construcción.

● Premio Ella Inspira: Tania Yovanović, presidenta de Araucanía Digital y fundadora de Best Consulting.

Categoría Organizaciones

● Categoría “Servicios públicos, instituciones académicas y organizaciones de la sociedad civil”:

o Premio “Organizaciones civiles que inspiran”: Corporación Chilena de la Madera.

● Premio en Categoría Pequeñas y Medianas Empresas

o Andes Pacific Technology Access.

● Premio en Categoría Grandes Empresas

o AFP Cuprum

o Caja de Compensación La Araucana