Nuevos montos del Fondo de Cesantía Solidario: revisa a quiénes les corresponde

El reajuste del Fondo de Cesantía Solidario, consiste en la modificación del monto del beneficio mínimo que reciben los afiliados a una Administradora de Fondos de Cesantías (AFC), que perdieron su fuente laboral y no poseen recursos suficientes en su Cuenta Individual.

Este acceso se puede solicitar en el caso que un trabajador agote los recursos del seguro. El pago se realiza dependiendo del tipo de contrato que haya tenido el trabajador.

El Diario Oficial publicó los nuevos montos del Fondo de Cesantía de la AFC, montos que tendrán vigencia hasta el 29 de febrero de 2024. Los valores son los siguientes:

Para trabajadores con contrato indefinido o de casa particular:

• Pago del primer mes del 70%. (Valor superior: $821.147, inferior: $246.344)
• Pago del segundo mes del 55%. (Valor superior: $645.189, inferior: $193.557)
• Pago del tercer mes del 45%. (Valor superior: $527.879, inferior: $158.363)
• Pago del cuarto mes del 40%. (Valor superior: $469.228, inferior: $140.769)
• Pago del quinto mes del 35%. (Valor superior: $410.574, inferior: $123.173)
• Pago del sexto mes y séptimo del 30%. (Valor superior: $351.920, inferior: $105.575)

Para trabajadores con contrato a plazo fijo, obra o servicios, se mantienen los montos del año pasado, que son:

• Pago del primer mes del 50%. (Valor superior: $586.535, inferior: $175.959).
• Pago del segundo mes del 40%. (Valor superior: $469.338, inferior: $140.769).
• Pago del tercer mes del 35%. (Valor superior: $410.574, inferior: $123.173).
• Pagos del cuarto y quinto mes del 30%. (Valor superior: $351.920, inferior: $105.575).

Para quienes hayan tenido contrato indefinido, podrán recibir pagos durante cinco meses. Mientras que quienes tengan contrato a plazo fijo les corresponde por tres meses.

Asimismo, es importante mencionar que:

• Los montos del Seguro de Cesantía se financian primero con el saldo de la Cuenta Individual y se complementan con el Fondo Solidario.
• Los valores superiores e inferiores de la tabla se reajustan en el 100% de la variación experimentada por el IPC y el Índice de Remuneraciones Reales (IRR), en el año calendario anterior.
• Estos valores estarán vigentes hasta el 29 de febrero de 2024.