Sube el Bono al Trabajo de la Mujer: revisa los nuevos montos 2023

El Bono al Trabajo de la Mujer cuenta con un reajuste, por lo que suben los montos de los depósitos destinados a las empleadas.

Se trata de un aporte monetario a cargo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), diseñado para mejorar los ingresos de las mujeres que trabajan de forma dependiente o independiente.

Bono que cuenta con postulaciones abiertas durante todo el año, en un trámite que se puede realizar de forma online, donde sólo se requiere cumplir con los requisitos, tener Clave Única y estar en el Registro Social de Hogares.

Con el aumento del Bono al Trabajo de la Mujer, el monto anual puede ascender hasta un máximo de $646.973 y los depósitos mensuales llegan hasta $40.436.

El alza está relacionada a que también cambiaron los rangos de ingresos de cada tramo, los que determinan el dinero a facilitar para cada beneficiaria, de acuerdo al siguiente detalle informado por el Sence:

Nuevos montos del pago anual:

• Tramo A: Si la renta anual es igual o inferior a $3.234.866, se pueden recibir de $1 a $646.973.
• Tramo B: Si la renta anual es superior a $3.234.866 e igual o inferior a $4.043.582, se recibe un monto cercano a $646.973.
• Tramo C: Si la renta anual es superior a $4.043.582 e inferior a $7.278.446, se puede recibir desde $646.973 a $1.

Nuevos montos del pago mensual:

• Tramo A: Si la renta mensual es igual o inferior a $269.572, se puede recibir de $1 a $40.436.
• Tramo B: Si la renta mensual es superior a $269.572 e igual o inferior a $336.965, se recibe un monto cercano a $40.436.
• Tramo C: Si la renta mensual es superior a $336.965 e inferior a $606.537, se pueden recibir desde $40.436 a $1.

Con este cambio, también se modifica uno de los requisitos del Bono al Trabajo de la Mujer, relacionado a la renta con la que se puede postular:

• Pago anual: renta bruta anual inferior a $7.278.446.
• Pago mensual: renta bruta mensual inferior a $606.537.

El resto de los requisitos se mantienen, donde se solicita cumplir con:

• Ser trabajadora de entre 25 y 59 años.
• Trabajar de forma dependiente o independiente.
• Pertenecer al 40% de menores ingresos según el Registro Social de Hogares.
• Tener cotizaciones al día.
• No trabajar en una institución del Estado o en una empresa privada que recibe aporte estatal igual o superior al 50%.