Este jueves, B Lab presentó nuevos estándares para la Certificación de Empresas B, con el objetivo de impulsar la acción empresarial frente a los problemas sociales y ambientales más críticos del mundo, marcando la evolución más significativa en los 19 años de historia de la organización sin fines de lucro.

A medida que la crisis climática se intensifica y crecen las desigualdades sociales, los nuevos estándares brindan a las empresas claridad sobre cómo pueden tomar medidas significativas y tangibles frente a los problemas que enfrentan las personas y el planeta, elevando la vara para todas las empresas en el mundo, con las Empresas B liderando el camino. Los nuevos estándares funcionan como una guía de código abierto para líderes empresariales, y están disponibles de forma gratuita en la aplicación B Impact.

Los nuevos estándares, la séptima versión de los estándares de B Lab, se basan en el éxito del Movimiento B a nivel global, impulsando a las empresas a escalar su impacto hacia objetivos sociales y ambientales compartidos. Con la comunidad de Empresas B a punto de alcanzar un hito significativo —un creciente número de casi 10.000 empresas en 100 países, que emplean a casi 1 millón de trabajadores en 160 industrias— el potencial de cambio positivo en la economía está alcanzando nuevas alturas.

Después de interactuar con diversos grupos de interés a través de un proceso de consulta pública de varios años, B Lab está introduciendo requisitos que todas las Empresas B deben cumplir, divididos en siete Temas de Impacto críticos, abandonando el sistema de puntuación acumulativa. Esto creará un mandato para que las Empresas B gestionen su impacto de manera integral, aumentando la transparencia y claridad para el público.

Las Empresas B deben cumplir con los estándares de desempeño en siete “Temas de Impacto”:

• Gobernanza de las Partes Interesadas y Propósito: Actuar de acuerdo con un propósito definido e integrar la Gobernanza de las Partes Interesadas en la toma de decisiones, creando estructuras de gobernanza para monitorear el propósito, el desempeño social y ambiental.
• Acción Climática: Desarrollar un plan de acción para apoyar la limitación del calentamiento global a 1.5°C y, en el caso de las grandes empresas, incluir las emisiones de GEI y los objetivos validados basados en la ciencia.
• Derechos Humanos: Comprender cómo sus operaciones y cadena de valor pueden implicar impactos negativos en los derechos humanos y tomar medidas para prevenir y mitigar dichos impactos negativos.
• Trabajo Justo: Proporcionar empleos de buena calidad y mantener culturas laborales positivas, implementar prácticas salariales justas e incorporar los comentarios de los trabajadores en la toma de decisiones.
• Circularidad y Gestión Ambiental: Evaluar su impacto ambiental y tomar medidas significativas para minimizarlo en sus operaciones y cadena de valor.
• Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión: Fomentar ambientes de trabajo inclusivos y diversos, y contribuir de manera significativa a comunidades justas y equitativas.
• Asuntos Gubernamentales y Acción Colectiva: Participar en esfuerzos colectivos para impulsar cambios sistémicos, abogar por políticas que generen resultados sociales y ambientales positivos y, en el caso de las empresas más grandes, compartir públicamente sus informes fiscales país por país.

A medida que las empresas enfrentan una creciente complejidad regulatoria y una presión cada vez mayor para retroceder en iniciativas de justicia climática y social, los nuevos estándares de B Lab ofrecen un camino claro para mantener su compromiso a largo plazo. Reconociendo los desafíos actuales, estos estándares integran datos y metodologías de otros esquemas de certificación, marcos de sostenibilidad y requisitos de divulgación—incluyendo GRI, SBTi y Fair Trade—permitiendo que las empresas se enfoquen en lo esencial: operar en beneficio de todas las partes interesadas.

Aunque la Certificación de Empresa B afirma que una empresa cumple con altos estándares de desempeño social y ambiental, el compromiso con el progreso no termina ahí. La mejora continua es un pilar fundamental de los nuevos estándares de Empresa B; las empresas deben demostrar avances en su impacto a lo largo del tiempo, con hitos a los 3 y 5 años, impulsando a los líderes a seguir generando un progreso significativo en su camino como Empresa B.

“En un momento en que otros líderes están retrocediendo, el mundo empresarial debe impulsar el progreso. Ésta no es simplemente una actualización; es una reimaginación completa del impacto empresarial para responder a los desafíos de nuestros tiempos”, afirma Clay Brown, Codirector Ejecutivo de B Lab Global. “Los nuevos estándares de B Lab pueden servir como una hoja de ruta para el liderazgo empresarial en cuestiones sociales y ambientales, justo en el momento en que más se necesita”.

“Después de cuatro años, dos consultas públicas y 16.000 comentarios de empresas, la sociedad civil y expertos en sustentabilidad, estamos seguros de que los nuevos estándares son claros, ambiciosos y realmente capaces de elevar la vara para las empresas en todo el mundo”, afirma Judy Rodrigues, Directora de Estándares de B Lab Global. “Esperamos colaborar con nuestra comunidad mientras adoptan estos nuevos estándares y generan impulso para un cambio sistémico”.

“Los nuevos estándares ofrecen una definición más clara de lo que significa ser una Empresa B, modelando lo que es una empresa con impacto positivo y proporcionando un marco poderoso para amplificar el impacto”, afirma Lindsay Zizumbo, Directora Ejecutiva de la Sorenson Impact Foundation. “Estos estándares darán forma al futuro de los negocios, creando una hoja de ruta integral para que las empresas transformen la economía global en beneficio de todas las personas, las comunidades y el planeta.

“En Armonía, siempre hemos creído que generar un impacto transformador requiere más que buenas intenciones; demanda una medición rigurosa y transparente,” afirma Alexandra Lunt, Directora de Armonía. “Los nuevos estándares de B Lab nos brindan un marco para evaluar y acelerar el cambio positivo que buscamos en todo nuestro portafolio”.