¿Por qué se necesita un nuevo liderazgo?
La volatilidad, complejidad y ambigüedad de un mundo cada vez más incierto parece ser un contexto que ha llegado para quedarse. Sin embargo, los estilos de liderazgo siguen manteniéndose relativamente igual desde hace muchas décadas, volviéndose insuficientes. Ante esto, el mindfulness surge hoy como una alternativa posible hacia un liderazgo efectivo. Esta práctica posibilitará afrontar con sabiduría los nuevos contextos para todas las personas que lideran, a partir de la atención y aceptación plena del presente.
Extracto del curso Minfulness para el Liderazgo
Vivimos en un mundo complejo que cada día nos sorprende más y cuyo futuro se nos hace cada vez más incierto. ¿Tiene sentido esta frase para ti? Probablemente si pensamos en cómo funcionaba el planeta hace tres décadas, nos daremos cuenta de los fuertes cambios que estamos viviendo como sociedad global, y esto nos hace cuestionarnos cómo será el futuro en 30 años más.
Vemos cómo la tecnología ha sido el mayor dispositivo de cambio al crear un mundo hiperconectado, democratizando la información y permanentemente desarrollando cambios que modifican nuestra vida cotidiana, la forma en que trabajamos, interactuamos y nos comunicamos, volviéndose un llamado constante a la evolución de nuestras organizaciones.
La inadecuada utilización de los recursos; preocupaciones ambientales, exigencias por una mayor democratización y cuestionamientos a la integridad de las jefaturas, son sólo algunos de los síntomas que se evidencian en las organizaciones y exigen pensar nuevos estilos de liderazgo. Sin embargo, éstos siguen manteniéndose relativamente igual desde hace muchas décadas.
Y la razón es que pese a que las teorías de liderazgo han evolucionado, para quienes ejercen esta labor ha sido difícil cambiar sus estructuras de forma tan drástica, por lo que padecen crecientemente la necesidad de aprender a enfrentar la tarea con otros recursos. Así, el nivel de estrés de los líderes aumenta y los sentimientos de incompetencia crecen significativamente. ¿Te has visto en esta situación?
<span style="font-weight: 400;">42% de los trabajadores en Chile manifiestan sufrir alto estrés laboral (Fuente: Zoom al Trabajo, 2019).</span>
El rol del mindfulness para un liderazgo efectivo
A pesar de que las concepciones occidentales de mindfulness pueden variar, el enunciado central que las engloba tiene relación con la definición que entrega Kabat-Zinn a través de su conexión con el origen de esta práctica: "El mindfulness requiere prestar atención, en una forma particular, intencionalmente, en el momento presente, sin juicio".
Los tres elementos reconocidos en esta definición son la intencionalidad, la concentración en el aquí y ahora del presente, y la ausencia de juicio.
Concretamente, ¿cómo podemos aplicar un modelo mindful que considere metas y entorno?
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