"En momentos en que las propuestas de políticas públicas muestran una tendencia a la sobrerregulación, debemos desviar la dirección y no ahogar más al empleo formal femenino".
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"Las empresas que han cumplido adecuadamente el deber ético y legal no deben preocuparse de tener ahora una avalancha de denuncias. En cambio, las que no lo hicieron, tienen un justificado temor".
La nueva normativa de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo que entrará en vigencia el próximo 1 de agosto, fue el ta central de este nuevo conversatorio. Desde la Asociación Chilena de Seguridad plantean que hay "protocolos prediseñados" para que puedan adaptarse las empresas y organismos del Estado.
Red Activa Encuentro Red Activa: desafíos empresariales ante las nuevas leyes laborales de este 2024
Revive el interesante conversatorio "Cambiando las Reglas del Juego" que contó con la participación de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara; Ricardo Mewes, presidente de la CPC y Bernardo Larraín, presidente de Pivotes.
"El 35% de Las 80 organizaciones más grandes de nuestro país no tiene programas de capacitación de acoso laboral y el 33% de acoso sexual, mientras que el 53% de ellas tuvo denuncias de acoso laboral y el 36% de acoso sexual".
Este sector sigue mostrando números bajos respecto al rol de las mujeres dentro de sus operaciones.
La crisis económica de la pandemia ha sido especialmente dura con las mujeres. Más de 900 mil dejaron sus empleos y muchas de ellas aún no pueden o no quieren salir a buscar otro. Miedo al Covid-19 y las numerosas tareas domésticas son algunos factores que explican un escenario que está lejos de resolverse. “Actualmente, la situación de la mujer es muy compleja y eso las políticas públicas lo tienen que tener presente”, opina Francisca Junemann, presidenta de Chile Mujeres.
