Los trabajadores decidieron en la tarde de ayer no votar la última propuesta realizada por la estatal, que considera beneficios por $14,1 millones, mejoras en los planes de egreso y medidas para igualar las condiciones entre trabajadores nuevos y antiguos.
En su última propuesta, Codelco había ofrecido un bono de $14,1 millones y una mejora en los planes de egreso de los trabajadores respecto a su propuesta de la semana pasada.
Los sindicatos 1, 2 y 3 de la División desembolsarán más de $ 110 millones en asesores, entre los cuales figuran cuatro abogados, un economista y una socióloga. Por el lado de la empresa, en tanto, las conversaciones son lideradas por el gerente de Operaciones, Ricardo Weishaupt.
El convenio fomenta la colaboración, manteniendo una operación independiente, segura y sustentable de estas dos minas de cobre.
La propuesta la realizó en la noche de ayer el Sindicato 1 de esa faena minera.
Fuentes cercanas a las negociaciones señalaron que la propuesta sería la última que realizaría la estatal en el marco del proceso de mediación que desarrollan con los trabajadores en negociación colectiva. Los planes de egreso consideran hasta $ 51 millones adicionales a la indemnización legal.
Codelco ha atravesado diversos problemas operativos y técnicos en su plan para adaptarse a la nueva norma de emisión para fundiciones. Se estima que la producción en régimen de esta fundición se concretará en los próximos meses.
Fuentes sindicales detallaron que la empresa propuso adicionar a la indemnización legal -de unos $75 millones en promedio por trabajador- un monto adicional de entre 1.400 UF (unos $38.901.380) y 1.625 UF (cerca de $45.153.388), dependiendo del tipo de trabajadores: el grupo 1, donde están los profesionales enfermos y que reciben una cifra mayor, y el grupo 2, donde está el resto de los trabajadores que egresan.
De esta forma, afirmaron que de acuerdo a la ley se suspende el inicio de la huelga, aplicando la "ultra actividad del Convenio Colectivo", lo que significa que los trabajadores mantienen todos sus beneficios y deben seguir realizando su trabajo habitual.
China, el mayor consumidor mundial de metales, sigue comprando cobre y la caída en los precios podría postergar decisiones de inversión, dijo Roberto Ecclefield, vicepresidente de comercialización de la minera.
El monto está compuesto por un bono por término de negociación de $9 millones; un bono por concepto de jornada laboral de $1 millón; un bono por otro millón por acuerdo de mediación obligatoria cerrado antes de la huelga; y un crédito blando de $3 millones.
Se trata del subjefe del departamento de Relaciones Laborales de la DT, Diego Duarte. En la mesa también están sentados 21 dirigentes sindicales, ejecutivos de Codelco y el director de la DT regional de Antofagasta.
Estatal informó aportes al Fisco por US$372 millones, y que casi dos tercios corresponden a la Ley Reservada del Cobre. Costo neto a cátodo aumentó 12%.
El presidente ejecutivo de Codelco abordó además sus polémicos dichos sobre productividad y señaló que "es un tema que los chilenos tenemos que abordar, abordar sin pausa y abordar si es que Chile pretende a corto plazo ser un país desarrollado".
La producción propia alcanzó 342 mil toneladas de cobre fino en el periodo, esto es una caída de 16,8% en doce meses.
