Sumar más mujeres, brindar flexibilidad laboral, impulsar su presencia desde los liderazgos, incorporarlas en procesos de selección y trabajar con centros educativos para atraer talentos femeninos en áreas STEM, han sido algunas de las acciones que realizan las empresas para equiparar hombres y mujeres al interior de las firmas. BUK, JetSMART y Antofagasta Minerals, compartieron sus experiencias en un nuevo programa de Red Activa.
Capacitación de los líderes, brindar canales de denuncias expeditos, recuperación de confianza y mantener la confidencialidad, serían algunos ejemplos de las acciones realizadas por las empresas para actuar y prevenir en estos casos.
María Elisa Cisternas, gerenta Gestión Personas de Hualpén, María Virginia Grau, directora Personas y Organización de VíasChile y Sergio Paixão, especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la OIT, serán los invitados al programa on line de Diálogos Red Activa, Casos Empresas.
La norma voluntaria que ayuda a gestionar a equidad de género al interior de las organizaciones fue el tema central del encuentro Diálogo Red Activa. Además se hablaron de los resultados del estudio realizado por Buk que revela cómo están los indicadores de mujeres en cuanto a prácticas laborales.
Incorporación de mujeres en las ternas, sistemas de mentorías, medidas de corresponsabilidad parental y capacitaciones, han sido parte de las acciones que han tomado las empresas de las panelistas para disminuir la brecha de género.
Representantes de Hualpén, Scotiabank y Agrosuper, plantearán sus puntos de vista con respecto a la brecha de género que existe al interior de las organizaciones.
Representantes de PwC, WTW y SMU hablaron de los cambios que dejó la pandemia en el corazón de todas las empresas, no solo en términos teletrabajo y flexibilidad, si no que aportar en la calidad de vida de sus colaboradores, es lo más importante.
Las invitadas María Virginia Grau, directora de personas y organización de Vías Chile; y María Elena Edwards, subgerente de atracción talento y desarrollo profesional de CCU contaron cómo se han hecho cargo de la tarea de cambiar patrones arraigados al interior de las empresas.
El encuentro se realizará este miércoles 31 de agosto a las 12:00 hrs por pulso.cl.
Soledad Bauer, gerenta de desarrollo organizacional y sostenibilidad de Enaex y Macarena Vergara, directora de desarrollo, gestión y atracción de talentos de Scotiabank conversaron sobre la valoración de la diferencia, la edad, la etnia y la cultura y cómo estas particularidades se fomentan y enseñan en las organizaciones.
Jacqueline Balbontín Artus, VP de Personas y Cultura & Asuntos Corporativos de Scotiabank, y María Gabriela Ugalde Romagnoli, gerente de Recursos Humanos Corporativos de CCU, conversarán sobre las ventajas de implementar este sistema de trabajo en las compañías.
