El gigante de Wall Street se comprometió a incorporar más mujeres a su alta dirección. En cambio, los mejores talentos dicen que hay mayores oportunidades en otros lugares. Aproximadamente dos tercios de las mujeres que eran socias a finales de 2018 han dejado la firma o ya no tienen el título, según un análisis del Wall Street Journal. Lo mismo puede decirse de algo menos de la mitad de los socios masculinos en ese momento.
De las 29 compañías más transadas en la Bolsa, solo la mesa de la firma de telecomunicaciones está integrada exclusivamente por hombres. Hasta el jueves la acompañaba CCU, pero Heineken puso a una ejecutiva en el directorio. En abril también habían sumado directoras SQM y Vapores.
En tres años duplicaron su participación. Los mayores ascensos se produjeron en los últimos dos años y en la actualidad solo dos empresas de las más transadas tienen directorios eminentemente masculinos. En 2022, las grandes empresas sumaron 47 mujeres en sus mesas. ¿Cuál es la meta?
Se sumarán a las mesas de Enel Chile y Enel Américas. Otros accionistas también están sumando mujeres como candidatas en sus empresas, como en CAP, Salfacorp y Embotelladora Andina.
Se trata de Lundin Mining, la minera que produce cobre, zinc, oro y níquel, y que en Chile opera el Distrito Candelaria.
