Chile ha suscrito tratados internacionales que buscan fomentar la incorporación de personas en situación de discapacidad (PeSD) en entornos laborales. Es por este motivo que el desafío de la inclusión no es sólo tarea del Estado, sino también del mundo privado, que hoy se hace cargo de este desafío a través de proyectos de integración.
La nueva legislación que consagra el principio de no discriminación, tiene bastante ocupadas a las compañías, principalmente a las áreas de personal y RRHH. Sin embargo, las fundaciones no están ajenas a los desafíos que representa su puesta en marcha. Por ello, ya son varias las que empiezan a poner su foco no sólo en PeSD, sino en compañías que no saben qué rumbo tomar al respecto.
La Ley de Inclusión Laboral establece la reserva de una cuota mínima de un 1% de empleos para personas en situación de discapacidad en empresas públicas y privadas con 100 o más trabajadores, quienes deben tener pensión de invalidez o estar inscritas en el Registro Nacional de Discapacidad. Entrará en vigencia en abril y pretende crear un cambio cultural de la no discriminación, equidad y protección social.
Cuando estaba en segundo medio empecé a cuestionarme qué me pasó, por qué a mí y por qué tengo que vivir esto. ¿Soy la única en el mundo que tiene que vivir esta realidad?
En Chile hay cerca de 2 millones 800 mil personas con algún grado de discapacidad, que representan un 16,7% de la población; cifra que para el turismo se triplica, ya que una persona con discapacidad o movilidad reducida viaja acompañada.
Andrés Maripil es uno de los casi tres millones de personas en situación de discapacidad en el país. Esta es su historia de superación.
Asociación de Municipalidades de Chile efectuó un catastro nacional, según el cual el 67% tiene instancias formales de trabajo en esa área.
La joven británica Marni Smyth no necesitaba someterse a una cirugía desde el punto de vista médico, pero decidió hacerlo porque nunca encontraba un baño equipado para satisfacer sus necesidades. La operación le permitió mantener su independencia, pero como muchas personas discapacitadas, se cuestiona por qué tuvo que llegar a ese punto.
Un niño que nació en el hogar Pequeño Cottolengo, donde sus padres, ambos con discapacidad intelectual, no podían evitar que terminara en el Sename como ellos. Frente a las adversidades, una familia logró vencer al sistema mediante una inusual adopción.
Un niño que nació en el hogar Pequeño Cottolengo, donde sus padres, ambos con discapacidad intelectual, no podían evitar que terminara en el Sename como ellos. Frente a las adversidades, una familia logró vencer al sistema mediante una inusual adopción.
Estudio de Aha Global Consulting y Fundación Descúbreme midió impacto de la diversidad laboral en empresas nacionales. Trabajadores con discapacidad tienen 77% menos de rotación laboral y 20% menos de ausentismo versus colaboradores sin discapacidad.
